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Mercado de Informática1.551 candidatos disputam 60 vagas em curso de informática
As provas estão sendo realizadas em Maringá. 80% dos alunos que fazem o curso têm emprego garantido num mercado cada vez mais carente de mão de obra qualificada. Ouça a reportagem
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Estão abertas as inscrições para um curso que vai preparar profissionais de "programador e
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O bom estagiário de TI (ou outro qualquer) Um pouco de teoria chata Pela atual legislação de nosso país (lei aprovada em 27/06/07[1] na Câmara dos Deputados[2]) o estágio é “o ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação metódica para o trabalho de educandos que estejam frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional e de ensino médio”. Trocando toda esta fala bonita em miúdos, o estágio é aquela educação dentro do ambiente de trabalho onde o futuro profissional irá exercer sua profissão, servindo para que este possa colocar em prática o que está ou esteve aprendendo no banco da escola, com supervisão de um mentor. Dito isso alguns leitores poderão já dizer: “mas o estágio que conheço não é nada disso, é trabalho forçado!”. Eu sei nobre colega. E não somente eu, mas parece que nossos legisladores também acordaram para o fato que muitas empresas estavam usando o manto do estágio para mão-de-obra barata, principalmente por não incidirem vários impostos e tampouco ser caracterizado vínculo empregatício com a empresa. Mas vamos deixar de lado a questão legal e trabalhista do assunto pois ela pode ser vista em vários sites na Internet[3] e também lendo o projeto de lei aprovado na Câmara. Vamos falar sobre o estagiário, vamos falar de você. Lembro-me ainda hoje de um dos melhores estagiários que comigo trabalhou. Garotão ainda, tinha acabado de sair da faculdade. Boas notas, se virava bem no inglês e no espanhol e tinha um “quê” de diferente de todos os que entrevistei. Alguma coisa me dizia que ele seria futuramente um ótimo profissional e resolvi contratá-lo. Na primeira semana de estágio, ainda meio fora de forma e duro no teclado, faz um DELETE FROM tabela sem uma cláusula WHERE. Resultado: todo o banco de dados de um dos nossos clientes desapareceu em questão de segundos. Branco como vela, veio me contar sua proeza e saber como poderia voltar atrás, mas já tendo a certeza que estaria no olho da rua. Ao contrário do que pode-se imaginar, somente recuperei um backup com os dados e expliquei que quando se apaga, tem-se dizer o que está se apagando. Para encurtar a história, nunca mais cometeu o mesmo erro, aprendeu e hoje é um profissional que tenho o prazer de, sempre que posso, carregá-lo comigo para trabalharmos juntos. Voltando da historieta, muitos estudantes odeiam estágio. Alguns inclusive tentam tudo para não estagiar. Acham que é uma grande besteira e somente uma imposição da instituição de ensino que frequenta. Longe disso, o estágio é o “warm-up” de uma carreira e quando bem aproveitado (e supervisionado) pode se tornar um perfeito laboratório principalmente para aprender como fazer e como não fazer as coisas. Desta forma, o aproveitamento do estágio não é somente uma questão de “cumprir horas”, mas sim poder estar na tenra idade diante de bons (ou maus) profissionais que irão balizar aquilo que irá fazer no futuro. Seja responsável Claro que as baladas, viagens e oportunidades de paqueras mil fazem a cabeça de qualquer garoto pirar. Esta é a época do deslumbre, do descobrimento, da experimentação. Mas responsabilidade deve ser o primeiro ponto a ser levado em questão quando se está estagiando. Tire da cabeça que por não existir um vínculo empregatício com a empresa que você é turista e pode entrar ou sair a hora que bem entender. Também existem tarefas que devem ser feitas e nós, profissionais, pouco queremos saber se por causa de um porre da noite anterior você não terminou determinado código. Isso é problema seu e que está criando um outro problema. Então meu amigo, responsabilidade! Se quer passar o fim de semana na orgia com aquele monumento que conheceu numa balada, sem problema nenhum. Mas não se esqueça que na segunda-feira seguinte estão esperando você no escritório, mesmo que seja numa maca. Mas a responsabilidade vai muito além disso. Ela passa também pelas questões de informações sigilosas, dos equipamentos que usa e até mesmo pelo que escuta nos corredores. Sempre fique atento no que está fazendo e pense sempre se são corretas suas atitudes. Estágio não é playground, é trabalho e futuro (o seu). Aquele que é responsável possui pontos muito grandes sobre o gênio indomável. É uma pessoa que pode-se contar sempre e que não precisa ser monitorada constantemente. Mas cuidado, ser responsável não é ser escravo. Jogue limpo para que joguem limpo com você em todas as oportunidades. Faça a sua parte com responsabilidade e aprenda a falar não quando não existe como fazer algo. Milagre é coisa rara até mesmo para os mais fervorosos. Não tenha vergonha Você não é um profissional e por isso não é obrigado a saber tudo. Aliás, mesmo os profissionais de longa data não sabem tudo. Diante deste fato não tenha vergonha de dizer “não sei” e inclusive aproveite este “não sei” ao seu favor: “eu não sei como se faz isso, mas vou procurar aprender para lhe dar uma resposta”. Com isso, fica caracterizado que você é honesto e também interessado em solucionar os problemas que aparecem em sua frente. Fuja dos chavões “isso é fácil” ou “isso é bico”. Um pequeno código pode se tornar uma dor de cabeça tremenda e você ficar em falta com sua palavra. Dê sempre certeza no que fala, mesmo que seja para “não sei”. É preferível um não sei com 100% de certeza do que um “eu sei” com 50%. Comporte-se No mundo da programação não é raro ver empresas que aceitam profissionais de todas as tribos. Cabeludos, nerds, roqueiros, almofadinhas e todo o tipo de expressão pessoal. Mas convenhamos, não é nada legal você estar em uma empresa onde todos usam gravatas e você aparecer de skate e camiseta do Sepultura. Nada contra, cada um tem seu jeito e sua forma de ver o mundo. Mas se você não suporta um terno, não invente de trabalhar em uma companhia onde este é o “uniforme” do dia-a-dia. Procure uma que aceita seu jeito de ser (ou que incentive, inclusive) para que possa fazer sua parte sem pressão de todo mundo comentando sobre o “maluco de TI”. O comportamento não é só a vestimenta, mas também aprender a falar e ouvir. Nada mais chato que aquele contador de vantagens, piadas ou pior, de casos. A empresa não é mesa de bar e alguns de seus colegas podem até achar engraçado na primeira vez. Depois, começa a se tornar chato e sua imagem horrível. Cuidado com o que fala e para quem fala. Seu superior não é “meu” e tampouco “mano” e a secretária do departamento não é “aquela gostosa”. As pessoas possuem nomes e títulos que, aceite você ou não, devem ser respeitados. Ou você gostaria que seu estagiário o cumprimentasse: “aí mano, certo?!” Coloque-se na posição deles no futuro pois certamente lá estará. Curiosidade não mata o gato O que mais prezo numa pessoa é a curiosidade. O questionamento do “por quê” determinada coisa é assim e não assada fez com que tenhamos hoje telefones, carros, aviões, satélites e tudo o que a vida moderna nos proporciona, sendo certamente a grande mola das invenções humanas. Via de regra quando se está na etapa do estágio, se é jovem com todo o gás. Então o necessário é dar vazão a este gás de uma forma direcionada, aproveitando o conhecimento daqueles que já estão na estrada há mais tempo e questionar, perguntar sempre. A maioria dos estagiários toma uma atitude passiva diante de tudo aquilo que é apresentado, se tornando então um robô. Vá além disso, querendo saber como seu colega chegou a determinado objetivo, que caminhos traçou, como transpôs os obstáculos e anote tudo. Esta bagagem será de grande valia em seu futuro como profissional. Ser curioso não é visto como um problema, mas sim como uma qualidade pouco aproveitada nos dias de hoje. Entretanto tome cuidado com a dose. Algumas coisas não se deve perguntar pois o nível de responsabilidade ou ainda os perigos existentes no conhecimento sobre determinado assunto podem lhe trazer problemas. Aproveite-se da empresa A maioria das empresas (principalmente em TI) possuem uma vasta literatura técnica e também uma profusão de softwares que você pode estudar e ampliar seus conhecimentos. Algumas delas inclusive incitam seus estagiários a estudar além do que a escola ensina, seja por meio de cursos de idiomas, certificações ou ainda cursos internos. Participe de tudo, mostre interesse e amplie seus conhecimentos. Aproveite-se destas oportunidades para melhorar seu curriculum e ampliar suas oportunidades no futuro. Mas aproveitar-se não quer dizer que você pode pegar aquele manual do Counter Strike e imprimir naquela maravilhosa laser colorida em alta resolução. Isso é falta de responsabilidade. Da mesma forma, não faça cópias de softwares que não permitem cópias e tampouco instale em sua máquina aplicativos que não são aceitos. A questão de segurança é muito importante dentro do mundo corporativo e não é feita para dar emprego para determinados profissionais. Esqueça o regojizo de usar a rede corporativa como seu centro de downloads de filmes e músicas. É melhor pegar a grana do estágio e pagar uma linha DSL em casa e deixar sua máquina o dia todo fazendo download (lembra-se da responsabilidade?). Crie sua rede de contatos Também conhecido como networking, a rede de contatos é aquela que lhe trará as melhores oportunidades e posições no futuro. Acredite, ela realmente funciona tanto para o lado bom quanto para o lado ruim. Se você é um bom profissional, competente e responsável, certamente seu ex-colega de trabalho ou superior tecerão as melhores palavras sobre você quando precisar usá-los como referência. Mas se ao contrário disso os defeitos superam em muito as qualidades, pode ter certeza que terá que mudar de cidade. Neste aspecto o dito popular que notícia ruim é mais rápida que rastilho de pólvora cabe com perfeição. Cuidado! Rede de contatos não é Orkut e tampouco Facebook. Se você quer criar uma rede de contatos online, use uma das várias corporativas existentes. As anteriormente citadas servem mais para fofoca do que qualquer coisa. Ademais, não é colecionando figurinhas num site que se cria uma rede de contatos. É necessário efetivamente ter contato com a pessoa, ligar em seu aniversário, convidar para um happy-hour ou almoço, se fazer presente. Da mesma forma, ser solícito quando necessário é algo que sempre conta e também muito lembrando no momento de uma recolocação. Ninguém vai deixar de falar que você sempre ajudou, sempre apoiou e sempre foi “pau prá toda obra”. Somente tome cuidado para não se tornar um verdadeiro puxa-saco. Estes morrem afogados. E no frigir dos ovos Se você quer realmente ser um profissional, aja como tal. Sucesso! * Paulino Michelazzo é desenvolvedor web desde 95 e escreve com regularidade para vários canais na Internet e revistas nacionais e internacionais. Atualmente é Systems Developing Specialist na missão da ONU – Organização das Nações Unidas no Timor-Leste. |
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SbM abre Inscrições para Cursos na área de TI A Software by Maringá (SbM) abriu inscrições para o curso gratuito de qualificação para Desenvolvedor e Suporte de Software. A promoção é da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Promoção Social, Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Ministério do Trabalho e Emprego, com apoio do APL de Software e Sebrae-PR. Serão 60 vagas para Maringá e Campo Mourão. |
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PlanTeQ 2010![]() Em janeiro de 2010 acontece mais um projeto de capacitação para jovens na área de tecnologia da informação, com algumas novidades que prometem aumentar o índice de contratação e empregabilidade desses futuros profissionais de tecnologia. O curso PlanTeQ 2009 ajuda inclusive a posicionar Maringá como um pólo de tecnologia e suprir a carência de mão-de-obra em TI, com garantia de retorno para os alunos, para as empresas e para o governo em forma de empregos. Dos alunos formados este ano, 80% estão empregados em empresas de software de Maringá. O projeto é financiado 100% pelo FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). Saiba mais. Aqui, um vídeo. Fonte: http://angelorigon.blogspot.com/2009/12/planteq-2009.html |
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Curso de informática de graça em MaringáInscrições: www.projetotrainee.com.br ou pelo telefone 3026-2666
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O Paraná é o primeiro Estado a destinar recursos do Fundo de Amparo aos Trabalhadores (FAT) aos Arranjos Produtivos Locais (APLs), através do Plano Territorial de Qualificação (PlanTeQ/PR 2009). |
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No Brasil existem vagas sobrando no setor de Tecnologia. No ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) fez uma estimativa de que a demanda por profissionais de tecnologia da informação (TI) poderá chegar a 100 mil ao ano. Na região de Maringá, a situação não é diferente. O déficit é de pelo menos 150 vagas nas 90 empresas identificadas pelo Arranjo Produtivo Local (APL) de Software. Segundo os empresários, o grande problema é a falta de trabalhadores qualificados. “Nosso setor é muito dinâmico, atingindo taxas de desenvolvimento muito maior que outros segmentos da economia. Este crescimento gera grande demanda de mão de obra, principalmente porque as empresas dependem basicamente de pessoas”, explica o presidente da Software by Maringá (SBM), uma associação que congrega 27 empresas de TI e vem lutando para solucionar a falta de qualificação dos trabalhadores. Os números foram comemorados pelo gerente do Senai Maringá, Luis Antonio Mendonça. “Este setor de TI é algo novo, principalmente para a realidade local, mas compramos a ideia de realizar cursos e ficamos satisfeitos por contribuir com as empresas de toda a região”.Outra iniciativa que visa a formação de jovens e deverá ser lançada em 2010 é o curso para a formação de Técnicos em Informática. A organização também é do CTM-Senai. A grade curricular está sendo elaborada com apoio dos empresários para se adequar à realidade local.A SBM também está celebrando uma parceria com o Instituto Paranaense de Ensino que está criando um curso de pós-graduação em Web-Java, que deverá ter início ainda este ano. |
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Cursos são porta de entrada no mercado de trabalho No Brasil, a média salarial de programadores é de R$ 2.220, enquanto na região Sul é de R$ 1.765 (quando o profissional atinge nível pleno de capacitação). Em Maringá, o mercado de software emprega mais de 1.500 profissionais em 90 empresas. Entre estes trabalhadores, estão diversos remanescentes de cursos técnicos. |
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SMB e Senai-CTM - Ação Social - Doação de Ar Condicionado
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Faltam pelo menos 100 profissionais qualificados para o setor de TIApenas o setor de Tecnologia da Informação (TI) de Maringá, sem contar a região, apresenta uma defasagem de pelo menos 100 trabalhadores qualificados. A tendência é que este número aumente ainda mais, seguindo o crescimento das empresas do setor. Diante dessa realidade, a Associação Software By Maringá e o APL de Software têm se mobilizado para atuar na melhoria da produtividade das empresas maringaenses de TI da cidade. Tal iniciativa passa, necessariamente, pela melhor qualificação dos trabalhadores. Para isso, as entidades contam com parcerias, como o Sebrae-PR, universidades locais, CTM/Senai e até mesmo o governo do Estado. Como resultado, já foram realizados cursos de formação de programadores e desenvolvedor de software, além de vários treinamentos. Agora, o setor está de olho em voos mais altos e está negociando com a Federação Nacional das Empresas de Informática (Fenainfo) formas de atrair verbas do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) para incrementar a capacitação dos trabalhadores. Segundo estudos realizados no Brasil, os investimentos em TI estão entre aqueles que trazem melhores resultados em termos de geração de empregos. Para cada R$ 1 milhão investido no setor, são gerados 38 novos postos de trabalho. Para se ter ideia de como esses números são expressivos, basta observar que na indústria automobilística, para cada R$ 1 milhão, menos de um emprego é gerado. A informação foi utilizada como argumento em recente reunião das entidades com o presidente da Fenainfo, Maurício Laval Pina Mugnaini, para obter o apoio do dirigente às pretensões maringaenses. Mauricio, que já morou em Maringá, ficou impressionado com a organização do setor de TI na cidade e disse que o Paraná tem condições de elaborar um grande projeto para atrair verbas do FAT . O dirigente é diretor da Confederação Nacional de Serviços (CNS), que preside o Conselho Deliberativo do FAT (Codefat). Este órgão gerencia recursos de mais de R$ 158 bilhões e é responsável pelo direcionamento das verbas do FAT. Em setembro, os dirigentes de Maringá se reunirão novamente com Mauricio Laval, desta vez no Rio de Janeiro, para continuar a discutir a atração de verbas para o Paraná. Laval também se comprometeu em apoiar uma caravana de empresários de Maringá para visitar o Sétimo Encontro Nacional de Tecnologia e Negócios, que será realizado no Rio de Janeiro entre 9 e 11 do próximo mês. Interessados devem entrar em contato com a Software By Maringá pelo telefone (44) 3026 1562 ou pelo e-mail secretaria@softwarebymaringa.com.br. Fonte: O Diário |
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Processo de organização iniciado em 2006 tem contribuído para diminuir a falta de mão de obra qualificada e garante mais visibilidade dos serviços maringaenses no mercado nacional. Na área de tecnologia da informação, Maringá é um dos mercados mais importantes do Estado e, em fase de ganho de visibilidade, o segmento já se dá o direito de sonhar em ser a capital brasileira de software. Tudo isso graças à qualidade dos serviços e à iniciativa tomada em 2006 de organizar o setor. O Sebrae/PR é um dos integrantes da governança do APL Software e trabalha com o objetivo de aumentar a competitividade das empresas do segmento.Para isso, o consultor e responsável pelo projeto da APL Software, do Sebrae em Maringá, Wendell Gussoni, informa que foi lançado na cidade e região, no último dia 10, o Programa de Excelência em Performance Empresarial (Prosperar) para as empresas do APL Software.A intenção é ajudar os empresários do setor a medir a evolução de seus negócios por meio de indicadores e critérios de qualidade. Inscrições estão abertas no Sebrae pelo telefone 3220-3474. Dirceu Herrero - Assessoria de Imprensa do APL de Software de Maringá |
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Erros que não são esquecidosErrar é humano, mas será que o mundo corporativo perdoa? O perigo mora nas deficiências comportamentais que, apesar de não serem tão visíveis, podem destruir a carreira de um profissional. Comportamentos não adequados – como fazer fofocas, namorar no trabalho e fazer corpo mole – minam a credibilidade de qualquer executivo. E, nesse caso, certamente não haverá uma segunda chance. Ser alienado, desleal, ter postura “do contra” e formar panelinhas fecham os sete pecados corporativos mais comuns, segundo o consultor da Manager Assessoria em Recursos Humanos, José Antônio Rosa. Fazer fofocas e contaminar o ambiente de trabalho com intrigas é o pior tipo de pecado corporativo para o profissional de As fofocas na empresa podem levar a um segundo pecado corporativo, a deslealdade. Segundo Rosa, da Manager, ser desleal com o grupo é falar mal dele quando se está fora e usar atitudes injustas “Se o grupo está caminhando por uma trilha que o indivíduo não aprova, ele tem de agir no sentido de influenciar os colegas. Os sete pecados 2. Alienação 3. Deslealdade 4. Postura “do contra” 5. Formação de panelinhas 6. Romance 7. Fofoca Fazer corpo mole é outra atitude que deve ser veementemente combatida pelo profissional que deseja galgar degraus no mundo corporativo. Rosa acredita que deixar todo o trabalho em cima dos colegas de equipe é uma atitude muito prejudicial. Para evitar esse tipo de comportamento, na Tema Sistemas são realizadas reuniões de 15 em 15 dias para que os funcionários possam falar tudo o que aconteceu de bom e de ruim na equipe naquele período. Segundo Rosa, da Manager, há pessoas que assumem a posição permanentemente, o que causa uma péssima impressão. Tão ruim quanto ser do contra é permanecer alienado à equipe. Ou se une ao grupo em seus objetivos e esforços ou pede para trocar de departamento, ensina Rosa. “Os colegas se sentem rejeitados pela pessoa que se mantém altivamente superior às coisas do grupo. Essa pessoa causa a impressão de que o grupo não a merece. Ou que gostaria de pertencer a outro grupo mas não conseguiu”, analisa. O comportamento alienado, acredita a psicóloga Fela Moscovici, é prejudicial não só ao profissional, mas a toda a equipe, já que quando um membro está desmotivado atrapalha o rendimento de todo o grupo. “Não adianta o profissional ser bom individualmente, se ele não sabe trabalhar em equipe e não tem nenhum vínculo afetivo com seus colegas”, argumenta. Formar panelinhas no ambiente de trabalho é um pecado corporativo que pode prejudicar o profissional não só na empresa, mas até mesmo quando sair dela. Os preteridos no grupinho certamente não esquecerão da exclusão e, caso passem a ocupar uma posição melhor na companhia – ou até em outro lugar – certamente não se lembrarão dos exclusões. Ainda no conflito pessoal x profissional, o consultor alerta para o perigo de iniciar romances no ambiente no trabalho. Fonte: Jornal do Comercio/RJ – Carreiras |
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Na ultima terça-feira 16/06 uma comissão esteve em Curitiba realizando uma reunião com o Secretario do Trabalho, Emprego e Promoção Social Nelson Garcia. O objetivo da reunião foi apresentar os excelentes resultados do projeto em Maringá. O projeto foi considerado um sucesso pois mais de 40% das pessoas capacitadas já estavam empregadas nos primeiros 45 dias após a conclusão do treinamento. Na oportunidade foi entregue um dociê com detalhes do trabalho realizado, dados do setor e resultados obtidos. Estiveram presentes representantes Ademir Faria (Presidente da Software by Maringá), representando os empresários do setor, Luiz César C. Lopes (Gerente de RH da DB1) representando os alunos e trabalhadores do setor juntamente com representantes do SENAI e Agencia do Trabalhador de Maringá. SUCESSO O secretário do Trabalho, Nelson Garcia, ficou bastante satisfeito com a realização do Curso Desenvolvedor de Software – Planteq, realizado em parceria com a Software By, Senai-CTM – Centro Tecnológico de Maringá, APL de Software e Sebrae/PR. A secretaria de estado investiu R$ 60.280,00, o suficiente para a qualificação da primeira turma, que formou 39 alunos no dia 26 de abril. “É muito importante investir em qualificação que envolva tecnologia, ainda mais sendo uma área que está tão carente de profissionais no mercado de trabalho”, afirmou o secretário, Nelson Garcia.
DOSSIÊ A equipe de Maringá entregou um dossiê ao secretário Nelson Garcia com todos os resultados do Planteq. O material foi recebido com muito interesse. A coordenadora Elaine Ribeiro ressaltou alguns pontos positivos do curso em Maringá, entre eles, a contratação de uma psicóloga para orientar os alunos, o baixo índice de desistências e a seriedade do trabalho realizado. “Há grande abertura para que a parceria tenha continuidade”, acredita Ademir Faria.
FUTUROS CURSOS De acordo com Nelson Garcia, será feito um estudo para avaliar se é possível a abertura de uma nova turma para este segundo semestre. A chefe do Escritório de Maringá, Mônica Grillo, está apoiando o projeto. “Sou maringaense e tenho orgulho de ver jovens empresários lutando para oferecer cursos que irão ajudar no desenvolvimento dos cidadãos. Nosso papel é acompanhar a qualificação profissional, e a Software By Maringá e o APL de Software estão de parabéns pela seriedade e pelo sucesso da iniciativa” Fonte: Revista Acim/Ilson Rezende (Blog) http://ilsonrezende.blogspot.com |
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Na contramão da crise mundial, o setor de produção de softwares segue otimista, estimando crescimento para 2009. Em Maringá, a perspectiva dos empresários é encerrar o ano faturando 20% a mais que em 2008. O índice é bem maior que os 9% projetados pela consultoria IDC para a evolução do setor em nível nacional. |
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5º ENCONTRO DA GOVERNANÇA APL DE SOFTWARE DE MARINGÁ |
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O prefeito Silvio Barros participou nesta quarta-feira (27), no Auditório Hélio Moreira, da formatura de alunos do Curso Desenvolvedor de Software, promovido pelo Senai e Centro Tecnológico de Maringá, com apoio da Prefeitura e da Secretaria do Trabalho Emprego e Promoção Social do Estado. A entrega de certificados foi realizada durante o 5º Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região. Assessoria de Comunicação - Dayani Barbosa
Fonte: Assessoria de Imprensa Software ByMaringá O Planteq foi realizado com apoio do Ministério do Trabalho e Emprego/Secretaria de Políticas publicas de Emprego do Departamento de Qualificação e utilizou recursos do Fundo de Apoio ao Trabalhador (FAT), dentro do Programa: PNQ (Plano Nacional Qualificação) e Planteq (Plano Territorial de Qualificação). A realização foi do Senai-CTM (Maringá) com apoio da Agência do Trabalhador, APL Software Maringá, Software By Maringá e Sebrae. Será realizada nesta quarta-feira (27), em Maringá, a formatura de 40 alunos do Curso Desenvolvedor de Software, realizado em parceria com o Senai-CTM – Centro Tecnológico de Maringá. A solenidade começa às 7h30, na sala de reuniões da Prefeitura, durante reunião do Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região. 9h20 Entrega dos certificados aos alunos do Curso de Formação Desenvolvedor de software – PlanteQ |
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1ª Mostra de Empresas aos Alunos do ProjetoSábado - 23/05/2009 - SENAI-CTMFoi realizada a 1ª Mostra de Empresas do Setor de Tecnologia de Informaçao para os alunos do Programa Saber TI. A mostra teve por objetivo apresentar aos alunos a realidade das empresas de Desenvolvimento de Software de Maringá e Região. |
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Programa Job Lab forma estudantes para o mercado de trabalho
Assessoria de Imprensa Cesumarfale com a assessoria de imprensa
Um grupo de 23 alunos participantes do programa Job Lab, desenvolvido pelo Cesumar Empresarial, recebeu certificados no último sábado (16) após terem freqüentado na instituição três meses de cursos em tecnologia da informação. Os jovens, com idade entre 17 e 29 anos, foram selecionados para participar do Job Lab após fazerem parte da primeira edição do programa S2B (Students to Business), oferecido pela Microsoft, em outubro do ano passado, no qual se destacaram entre os 1.076 inscritos. O treinamento do Job Lab foi focalizado no perfil e nas necessidades de cinco empresas de informática que participaram do programa, sendo quatro de Maringá - Benner, DB1, Delta, WRA - e uma de Curitiba - Tech Result -, as quais tinham interesse na contratação dos jovens ao final do programa. No evento, o diretor executivo da WRA, Mauricio Real Prado, anunciou a contratação dos quatro jovens que estagiaram para a empresa no programa Job Lab. Segundo Prado, a empresa investiu muito na qualificação dos "meninos" e as expectativas não só foram cumpridas, como até superadas. "Nós tivemos um retorno muito positivo dos estudantes e isso com certeza irá contribuir muito para o desenvolvimento do trabalho deles na nossa empresa", afirmou. Ao discorrer sobre a satisfação da empresa com o trabalho desenvolvido pelo Job Lab, o gerente de treinamento e desenvolvimento da Benner, Marcelo Curbete salientou que "todos os investimentos foram válidos, já que nós conseguimos montar uma equipe de jovens multidisciplinar e de alto desempenho", afirma o gerente. O diretor de tecnologia da Delta Informática, Donisete Ferreira Cosma, que acompanhou o treinamento no Job Lab durante os três meses, também ressaltou a importância do projeto como sendo um lugar propicio para aplicação da teoria que os estudantes aprenderam em sala de aula. Para o gerente de recursos humanos da DB1, Luiz César Cardoso, o mais importante nesse projeto é que o tempo de aperfeiçoamento dos jovens ocorre na velocidade de demanda do mercado, facilitando assim a absorção pelas empresas. "Todo o preparo técnico e comportamental que os jovens tiveram no Job Lab servirá de base para qualquer outra empresa que procura um profissional nessa área," disse Cardoso. Na cerimônia de formatura estiveram presentes os representantes de todas as empresas, até mesmo o diretor executivo da Tech Result, Marcelo D´Ávila de Pauli, que veio de Curitiba para prestigiar o evento. Ele falou da satisfação da empresa com o desempenho dos estagiários. "O resultado do programa foi excelente, ao ponto de nós continuarmos com a parceira para mais um programa," afirmou o diretor executivo. No período de treinamento, os estudantes receberam também acompanhamento psicológico da professora de psicologia, Edelvais Keller e duas estagiárias do curso. Questões como postura profissional e relacionamentos interpessoais ajudaram a estabelecer perfis empresariais, o que facilitou para identificar e direcionar os estagiários para as empresas. Para o coordenador do Cesumar Empresarial, Freud Oliveira, os bons resultados do projeto mostraram que é possível estabelecer uma boa parceria entre o mercado e a academia. "Os estudantes puderam vivenciar na prática a teoria aprendida nas salas de aula, o que possibilitou às empresas a possibilidade de contratar um funcionário no perfil que procuravam." |
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Laboratório do Cesumar prepara técnicos em Informática
Para atender à demanda crescente por profissionais da área de Informática surgem iniciativas e parcerias entre empresas e as universidades. No ano passado, o Centro Universitário de Maringá (Cesumar), em conjunto com a Microsoft, formou a primeira turma para o programa Students to Business (S2B). “Com o Job Lab ocorre a coesão de conhecimentos, porque à tarde a gente vê a prática e à noite o professor explica a teoria. Assim, associamos com mais facilidade o conteúdo”, completa. |
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Uma reclamação comum das empresas na hora de contratar é a falta de preparo dos candidatos. Pensando nisso, o Cesumar Empresarial desenvolveu o programa Job Lab, que atualmente é aplicado a alunos de Tecnologia da Informação (TI) e tem como objetivo capacitá-los para as exigências do mercado de trabalho. Por: Mayara Gasparoto Mendes – estudante do 4º ano de Jornalismo – Cesumar |
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Programa Students to Business da Microsoft volta este ano
Assessoria de Imprensa Cesumarfale com a assessoria de imprensa O Programa Students to Business da Microsoft (S2B), oferecido para a região por meio de parceria com o Cesumar, abrirá inscrições para a primeira turma de 2009 nos próximos dias. Realizado pela primeira vez em Maringá no segundo semestre do ano passado, o programa foi um sucesso, o que garantiu a sua volta, comentou o responsável pela parceira, o Diretor Cesumar Empresarial, Freud Oliveira. O S2B é um programa de capacitação realizado em várias cidades do país. No ano passado, mais de mil jovens se inscreveram na região, colocando Maringá entre as cidades com o maior número de participantes. O programa tem por objetivo oferecer gratuitamente treinamento a estudantes dos ensinos médio, técnico e universitário interessados em tecnologia da informação, facilitando o acesso deles às vagas ofertadas pelas empresas nesse segmento. Conforme Freud Oliveira, o foco principal é o primeiro emprego, e esse propósito foi alcançado por vários estudantes que frequentaram o curso em 2008. Segundo ele, o treinamento na cidade foi possível graças ao suporte técnico da empresa TechResult de Curitiba, do apoio das empresas Benner, DB1, Delta e WRA, além da parceria com a Prefeitura de Maringá. De acordo ainda com Oliveira, os interessados devem ficar atentos para o anúncio de abertura das inscrições que vai ocorrer em breve. |
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80 alunos selecionados para curso de TI Dos 474 jovens inscritos no curso de aprendizagem de programador de software, 80 passaram para a próxima fase. |
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Software fabricado em Maringá abastece o Brasil
A estimativa do Arranjo Produtivo Local (APL) de software em Maringá - grupo que reúne os fabricantes de programas para computador -, de geração de R$ 100 milhões em negócios no setor entre 2007 e 2010, deu mais um passo neste ano. “Hoje Maringá está se tornando um pólo na formação de mão-de-obra qualificada. Os funcionários da unidade são praticamente todos da cidade”, diz o diretor da filial, Marcelo Murilo. Uma estimativa do APL de software é que a cidade tenha cerca de mil profissionais atuando na fabricação de programas para computadores. Para melhorar a qualidade da mão-de-obra, a empresa abriu um curso de Pós-graduação em parceria com uma faculdade de São Paulo, destinado aos funcionários da filial de Maringá. Além de atender agora ao Ministério Público, os funcionários da filial são responsáveis pelos sistemas de informática que controlam os planos de Saúde dos funcionários de grandes empresas, como a Fiat do Brasil, Embratel e Banco do Brasil. Para 2008, a intenção da empresa é aumentar em 30% o número de funcionários na cidade. Caça-talentos |
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Job day oferece interação com o mercado de trabalho
Aconteceu sábado, dia 1º, no Cesumar, o "Job day de Informática", uma tarde onde cerca de 40 alunos dos cursos da área de informática da instituição tiveram a oportunidade de interagir diretamente com empresas da área, abrindo portas para grandes possibilidades de carreira. "Esse projeto tem um caráter inclusivo, onde procuramos conversar com todos esses empresários durante três meses e entender suas necessidades, os desafios que as empresas têm enfrentado, que perfil de competência buscam nos profissionais e levar essas informações aos alunos do Cesumar", explica Freud Oliveira, coordenador do Cesumar Empresarial, responsável pelo evento. Representantes das empresas ÁGILE, DB1, Benner, Sub100, IDBrasil, SG Sistema, que fazem parte do grupo de dezesseis empresas que compõem a base da APL (Arranjo Produtivo Local de Software da Região de Maringá) estiveram presentes no Job Day, apresentando aos alunos a proposta de cada empresa e o perfil do profissional que procuram. Walcir Franzoni, representante da empresa Sub100, disse acreditar que o aluno, sabendo que as empresas estão contratando, acaba se dedicando mais na faculdade, para melhor se preparar para o mercado de trabalho. "O importante é que o Cesumar produza qualidade e desenvolvimento e nós, representantes das empresas, estamos aqui para colher isso, a postos para contratar os acadêmicos que vêm se preparando para o mercado", disse Franzoni. "Estamos à procura de talento, porque Maringá tem um grande potencial tecnológico. Nós oferecemos possibilidades de progressão e desenvolvimento de carreira e precisamos de pessoas envolvidas e capazes de transformar Maringá em um pólo de tecnologia", comenta Luiz César Lopes, representante da empresa DB1. Segundo ele, sua empresa quer competir com o mercado internacional e procura profissionais com "atitude, ética, responsabilidade e desejo de ser membro de um time de alta performance e focado em resultados". Cesumar Empresarial realiza sábado “Job Day” da Informática Um trabalho pioneiro e diferenciado realizado pelo Cesumar Empresarial vai dar oportunidade aos alunos do Centro Universitário de Maringá de se aproximarem mais do mercado de trabalho. A primeira experiência acontece neste sábado com 1º Encontro de Oportunidade de Carreira, também chamado de "Job Day" (Dia do Trabalho) da Informática. Neste dia, representantes das principais empresas da área de tecnologia da informação de Maringá estarão presentes, a partir das 14 horas no auditório do bloco 1 do Cesumar, para falar sobre suas oportunidades de trabalho e necessidades no campo da qualificação profissional. |
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