Notícias

1.551 CANDIDATOS DISPUTAM 60 VAGAS EM CURSO
23/01/2010

Mercado de Informática

1.551 candidatos disputam 60 vagas em curso de informática

 

As provas estão sendo realizadas em Maringá. 80% dos alunos que fazem o curso têm emprego garantido num mercado cada vez mais carente de mão de obra qualificada. Ouça a reportagem


http://www.cbnmaringa.com.br/pages/noticias.php?id_noticia=29371   (AUDIO)


VÍDEO - INSCRIÇÕES PRORROGADAS CURSO DE INFORMÁTICA - DE GRAÇA!
05/01/2010

Estão abertas as inscrições para um curso que vai preparar profissionais de "programador e
suporte técnico de software".

As aulas são de graça!

Fonte: RPC TV Cultura/Globo - Paraná TV 1º Edição



http://portal.rpc.com.br/tv/cultura/video.phtml?Video_ID=71047 


NEWS - CARREIRA: O BOM ESTAGIÁRIO DE TI (OU OUTRO QUALQUER)
14/12/2009



O bom estagiário de TI (ou outro qualquer)
Engraçado que nunca fui estagiário. A vida me tirou do banco da escola diretamente para o profissionalismo e se vão quase vinte anos desde que isso aconteceu. Dizendo isso você pode estar pensando “mas como está escrevendo sobre este assunto se nunca passou por isso?” Bem, eu não preciso ser um hobbit para escrever sobre a Terra Média não é mesmo? A experiência destes anos todos levou-me a ter sob custódia dezenas de estagiários os quais sempre tentei mostrar que aquele período de “molho” era simplesmente uma etapa a ser transposta para o futuro de sua carreria. Neste meio tempo aprendi com eles principalmente como não ser um estagiário. Quer ouvir um pouco? Então vamos lá.

Um pouco de teoria chata

Pela atual legislação de nosso país (lei aprovada em 27/06/07[1] na Câmara dos Deputados[2]) o estágio é “o ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação metódica para o trabalho de educandos que estejam frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional e de ensino médio”. Trocando toda esta fala bonita em miúdos, o estágio é aquela educação dentro do ambiente de trabalho onde o futuro profissional irá exercer sua profissão, servindo para que este possa colocar em prática o que está ou esteve aprendendo no banco da escola, com supervisão de um mentor.

Dito isso alguns leitores poderão já dizer: “mas o estágio que conheço não é nada disso, é trabalho forçado!”. Eu sei nobre colega. E não somente eu, mas parece que nossos legisladores também acordaram para o fato que muitas empresas estavam usando o manto do estágio para mão-de-obra barata, principalmente por não incidirem vários impostos e tampouco ser caracterizado vínculo empregatício com a empresa. Mas vamos deixar de lado a questão legal e trabalhista do assunto pois ela pode ser vista em vários sites na Internet[3] e também lendo o projeto de lei aprovado na Câmara. Vamos falar sobre o estagiário, vamos falar de você.

Lembro-me ainda hoje de um dos melhores estagiários que comigo trabalhou. Garotão ainda, tinha acabado de sair da faculdade. Boas notas, se virava bem no inglês e no espanhol e tinha um “quê” de diferente de todos os que entrevistei. Alguma coisa me dizia que ele seria futuramente um ótimo profissional e resolvi contratá-lo. Na primeira semana de estágio, ainda meio fora de forma e duro no teclado, faz um DELETE FROM tabela sem uma cláusula WHERE. Resultado: todo o banco de dados de um dos nossos clientes desapareceu em questão de segundos. Branco como vela, veio me contar sua proeza e saber como poderia voltar atrás, mas já tendo a certeza que estaria no olho da rua. Ao contrário do que pode-se imaginar, somente recuperei um backup com os dados e expliquei que quando se apaga, tem-se dizer o que está se apagando. Para encurtar a história, nunca mais cometeu o mesmo erro, aprendeu e hoje é um profissional que tenho o prazer de, sempre que posso, carregá-lo comigo para trabalharmos juntos.

Voltando da historieta, muitos estudantes odeiam estágio. Alguns inclusive tentam tudo para não estagiar. Acham que é uma grande besteira e somente uma imposição da instituição de ensino que frequenta. Longe disso, o estágio é o “warm-up” de uma carreira e quando bem aproveitado (e supervisionado) pode se tornar um perfeito laboratório principalmente para aprender como fazer e como não fazer as coisas. Desta forma, o aproveitamento do estágio não é somente uma questão de “cumprir horas”, mas sim poder estar na tenra idade diante de bons (ou maus) profissionais que irão balizar aquilo que irá fazer no futuro.


E o que você, como estagiário pode fazer para tornar este treino uma pole-position?

Seja responsável

Claro que as baladas, viagens e oportunidades de paqueras mil fazem a cabeça de qualquer garoto pirar. Esta é a época do deslumbre, do descobrimento, da experimentação. Mas responsabilidade deve ser o primeiro ponto a ser levado em questão quando se está estagiando. Tire da cabeça que por não existir um vínculo empregatício com a empresa que você é turista e pode entrar ou sair a hora que bem entender. Também existem tarefas que devem ser feitas e nós, profissionais, pouco queremos saber se por causa de um porre da noite anterior você não terminou determinado código. Isso é problema seu e que está criando um outro problema. Então meu amigo, responsabilidade! Se quer passar o fim de semana na orgia com aquele monumento que conheceu numa balada, sem problema nenhum. Mas não se esqueça que na segunda-feira seguinte estão esperando você no escritório, mesmo que seja numa maca.

Mas a responsabilidade vai muito além disso. Ela passa também pelas questões de informações sigilosas, dos equipamentos que usa e até mesmo pelo que escuta nos corredores. Sempre fique atento no que está fazendo e pense sempre se são corretas suas atitudes. Estágio não é playground, é trabalho e futuro (o seu).

Aquele que é responsável possui pontos muito grandes sobre o gênio indomável. É uma pessoa que pode-se contar sempre e que não precisa ser monitorada constantemente. Mas cuidado, ser responsável não é ser escravo. Jogue limpo para que joguem limpo com você em todas as oportunidades. Faça a sua parte com responsabilidade e aprenda a falar não quando não existe como fazer algo. Milagre é coisa rara até mesmo para os mais fervorosos.

Não tenha vergonha

Você não é um profissional e por isso não é obrigado a saber tudo. Aliás, mesmo os profissionais de longa data não sabem tudo. Diante deste fato não tenha vergonha de dizer “não sei” e inclusive aproveite este “não sei” ao seu favor: “eu não sei como se faz isso, mas vou procurar aprender para lhe dar uma resposta”. Com isso, fica caracterizado que você é honesto e também interessado em solucionar os problemas que aparecem em sua frente.

Fuja dos chavões “isso é fácil” ou “isso é bico”. Um pequeno código pode se tornar uma dor de cabeça tremenda e você ficar em falta com sua palavra. Dê sempre certeza no que fala, mesmo que seja para “não sei”. É preferível um não sei com 100% de certeza do que um “eu sei” com 50%.

Comporte-se

No mundo da programação não é raro ver empresas que aceitam profissionais de todas as tribos. Cabeludos, nerds, roqueiros, almofadinhas e todo o tipo de expressão pessoal. Mas convenhamos, não é nada legal você estar em uma empresa onde todos usam gravatas e você aparecer de skate e camiseta do Sepultura. Nada contra, cada um tem seu jeito e sua forma de ver o mundo. Mas se você não suporta um terno, não invente de trabalhar em uma companhia onde este é o “uniforme” do dia-a-dia. Procure uma que aceita seu jeito de ser (ou que incentive, inclusive) para que possa fazer sua parte sem pressão de todo mundo comentando sobre o “maluco de TI”.

O comportamento não é só a vestimenta, mas também aprender a falar e ouvir. Nada mais chato que aquele contador de vantagens, piadas ou pior, de casos. A empresa não é mesa de bar e alguns de seus colegas podem até achar engraçado na primeira vez. Depois, começa a se tornar chato e sua imagem horrível. Cuidado com o que fala e para quem fala. Seu superior não é “meu” e tampouco “mano” e a secretária do departamento não é “aquela gostosa”. As pessoas possuem nomes e títulos que, aceite você ou não, devem ser respeitados. Ou você gostaria que seu estagiário o cumprimentasse: “aí mano, certo?!” Coloque-se na posição deles no futuro pois certamente lá estará.

Curiosidade não mata o gato

O que mais prezo numa pessoa é a curiosidade. O questionamento do “por quê” determinada coisa é assim e não assada fez com que tenhamos hoje telefones, carros, aviões, satélites e tudo o que a vida moderna nos proporciona, sendo certamente a grande mola das invenções humanas. Via de regra quando se está na etapa do estágio, se é jovem com todo o gás. Então o necessário é dar vazão a este gás de uma forma direcionada, aproveitando o conhecimento daqueles que já estão na estrada há mais tempo e questionar, perguntar sempre.

A maioria dos estagiários toma uma atitude passiva diante de tudo aquilo que é apresentado, se tornando então um robô. Vá além disso, querendo saber como seu colega chegou a determinado objetivo, que caminhos traçou, como transpôs os obstáculos e anote tudo. Esta bagagem será de grande valia em seu futuro como profissional.

Ser curioso não é visto como um problema, mas sim como uma qualidade pouco aproveitada nos dias de hoje. Entretanto tome cuidado com a dose. Algumas coisas não se deve perguntar pois o nível de responsabilidade ou ainda os perigos existentes no conhecimento sobre determinado assunto podem lhe trazer problemas.

Aproveite-se da empresa

A maioria das empresas (principalmente em TI) possuem uma vasta literatura técnica e também uma profusão de softwares que você pode estudar e ampliar seus conhecimentos. Algumas delas inclusive incitam seus estagiários a estudar além do que a escola ensina, seja por meio de cursos de idiomas, certificações ou ainda cursos internos. Participe de tudo, mostre interesse e amplie seus conhecimentos. Aproveite-se destas oportunidades para melhorar seu curriculum e ampliar suas oportunidades no futuro.

Mas aproveitar-se não quer dizer que você pode pegar aquele manual do Counter Strike e imprimir naquela maravilhosa laser colorida em alta resolução. Isso é falta de responsabilidade. Da mesma forma, não faça cópias de softwares que não permitem cópias e tampouco instale em sua máquina aplicativos que não são aceitos. A questão de segurança é muito importante dentro do mundo corporativo e não é feita para dar emprego para determinados profissionais. Esqueça o regojizo de usar a rede corporativa como seu centro de downloads de filmes e músicas. É melhor pegar a grana do estágio e pagar uma linha DSL em casa e deixar sua máquina o dia todo fazendo download (lembra-se da responsabilidade?).

Crie sua rede de contatos

Também conhecido como networking, a rede de contatos é aquela que lhe trará as melhores oportunidades e posições no futuro. Acredite, ela realmente funciona tanto para o lado bom quanto para o lado ruim. Se você é um bom profissional, competente e responsável, certamente seu ex-colega de trabalho ou superior tecerão as melhores palavras sobre você quando precisar usá-los como referência. Mas se ao contrário disso os defeitos superam em muito as qualidades, pode ter certeza que terá que mudar de cidade. Neste aspecto o dito popular que notícia ruim é mais rápida que rastilho de pólvora cabe com perfeição.

Cuidado! Rede de contatos não é Orkut e tampouco Facebook. Se você quer criar uma rede de contatos online, use uma das várias corporativas existentes. As anteriormente citadas servem mais para fofoca do que qualquer coisa. Ademais, não é colecionando figurinhas num site que se cria uma rede de contatos. É necessário efetivamente ter contato com a pessoa, ligar em seu aniversário, convidar para um happy-hour ou almoço, se fazer presente. Da mesma forma, ser solícito quando necessário é algo que sempre conta e também muito lembrando no momento de uma recolocação. Ninguém vai deixar de falar que você sempre ajudou, sempre apoiou e sempre foi “pau prá toda obra”. Somente tome cuidado para não se tornar um verdadeiro puxa-saco. Estes morrem afogados.

E no frigir dos ovos

Se você quer realmente ser um profissional, aja como tal.
Uma pesquisa[4] realizada por um dos maiores grupos de RH do país em 2004 mostra que somente 6% dos estagiários são efetivados. O problema: falta de profissionalismo.
O estágio deve ser visto como parte de sua carreira e não somente como uma tarefa a ser executada.
Tenha paixão no que faz e faça bem feito.
O mercado procura bons profissionais e estes muitas vezes são ou foram estagiários comprometidos não somente com o que trabalham, mas também com tudo a sua volta.
Se você não faz a sua parte, infelizmente não podemos fazer a nossa.

Sucesso!

* Paulino Michelazzo é desenvolvedor web desde 95 e escreve com regularidade para vários canais na Internet e revistas nacionais e internacionais. Atualmente é Systems Developing Specialist na missão da ONU – Organização das Nações Unidas no Timor-Leste.
Fonte: http://www.linhadecodigo.com.br/Artigo.aspx?id=1455


NEWS - SBM ABRE INSCRIÇÕES PARA CURSOS NA ÁREA DE TI
14/12/2009

SbM abre Inscrições para Cursos na área de TI

         A Software by Maringá (SbM) abriu inscrições para o curso gratuito de qualificação para Desenvolvedor e Suporte de Software. A promoção é da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Promoção Social, Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Ministério do Trabalho e Emprego, com apoio do APL de Software e Sebrae-PR. Serão 60 vagas para Maringá e Campo Mourão.
          O curso será 100% financiado pelo FAT e os alunos ainda receberão passes para transporte coletivo. De acordo com a Software by Maringá, os melhores formando sairão com emprego certo. É que a contrapartida dos empresários é garantir que 70% dos alunos sejam desempregados e que, ao final do curso, 80% destes consigam empregos na área.
         Os empresários não deverão ter dificuldades para cumprir a meta de empregar a maioria dos formandos do curso, uma vez que a SbM calcula que o déficit de mão-de-obra no setor hoje seja de 150 postos de trabalho. No início deste ano já houve um curso semelhante, em parceria com o governo estadual, com a formação de 37 alunos, dos quais 25 conseguiram empregos com facilidade.   “Foi exatamente o sucesso deste primeiro curso que viabilizou a continuidade da parceria”, pontuou Ademir Faria, presidente da SBM. Graças a este resultado em Maringá, outras regiões onde existem APLs no Paraná também ganharam cursos.
         O processo seletivo será realizado em janeiro e as aulas deverão começar ainda no primeiro trimestre. A carga horária é de 340 horas. Os interessados devem ter acima de 18 anos, ensino médio completo e disponibilidade para contratação após o curso.
Mais informações e inscrições pelo site: www.saberti.com.br.
Fonte:
http://odiariomaringa.com.br/noticia/232139


NEWS - PLANTEQ 2010 PRÉ-INSCRIÇÕES CURSO
13/12/2009

PlanTeQ 2010

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Em janeiro de 2010 acontece mais um projeto de capacitação para jovens na área de tecnologia da informação, com algumas novidades que prometem aumentar o índice de contratação e empregabilidade desses futuros profissionais de tecnologia.

O curso PlanTeQ 2009 ajuda inclusive a posicionar Maringá como um pólo de tecnologia e suprir a carência de mão-de-obra em TI, com garantia de retorno para os alunos, para as empresas e para o governo em forma de empregos.

Dos alunos formados este ano, 80% estão empregados em empresas de software de Maringá.

O projeto é financiado 100% pelo FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). Saiba mais. Aqui, um vídeo.

Fonte: http://angelorigon.blogspot.com/2009/12/planteq-2009.html

VÍDEO - CURSO DE INFORMÁTICA DE GRAÇA EM MARINGÁ PARANÁ TV
09/12/2009

Curso de informática de graça em Maringá

Inscrições: www.projetotrainee.com.br ou pelo telefone 3026-2666


SG Sistemas abre vagas para curso gratuito

         A empresa de Maringá SG Sistemas possui um sistema próprio para formação e contratação de Programador em TI: o SGTrainee. Segundo o diretor Joaquim Tavares, a iniciativa tem o objetivo de qualificar os jovens, buscar novos talentos, bem como oferecer oportunidades de trabalho.
       O curso é gratuito, mas essa não é a única boa notícia. Os melhores alunos são contratados pela própria empresa. O SG Trainee entra na sua quarta edição em 2010.  Os números respaldam o sucesso da iniciativa: 50% dos atuais funcionários da SG Sistemas são oriundos dos primeiros treinamentos. Mais informações pelo site: www.sgsistemas.com.br.


NEWS - APLS TERÃO RECURSOS DO FAT NO PARANÁ
11/11/2009

O Paraná é o primeiro Estado a destinar recursos do Fundo de Amparo aos Trabalhadores (FAT) aos Arranjos Produtivos Locais (APLs), através do Plano Territorial de Qualificação (PlanTeQ/PR 2009).
      As tratativas para tornar isso possível foram feitas pela Rede Paranaense de Apoio aos Arranjos Produtivos Locais – Rede APL/PR, coordenada pela Secretaria de Estado do Planejamento, junto ao Grupo Temático de Acompanhamento do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, do Conselho Estadual do Trabalho. A implementação será feita pela Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Promoção Social.
      Para o secretário do Planejamento e Coordenação Geral, Enio Verri, os investimentos do FAT vão servir para consolidar no Paraná a geração de empregos, em especial por micro e pequenas empresas que estão organizadas e gerenciadas dentro dos APLs. “O Paraná já é modelo no país na administração dos Arranjos Produtivos Locais, principalmente pela sua capacidade de ter parceiros importantes, como o setor empresarial. É muito importante que os trabalhadores que estão nos APLs recebam qualificação profissional”, disse.
      Os cursos serão oferecidos para as empresas do APL de Tecnologia de Informação (Formação de Desenvolvedores de Software) que atenderá sete turmas com 144 profissionais, com um investimento de R$ 224 mil. Os APLs beneficiados são os de Ponta Grossa, Pato Branco, Cascavel e Maringá. Para o APL de Confecções do Sudoeste (Pato Branco e Francisco Beltrão), o curso será destinado para formação de Operadoras de Máquinas de Costura Industrial, com nove turmas serão e investimento estimado de R$ 111 mil.
      Segundo o coordenador da Rede APL Paraná, Noé Vieira dos Santos, a qualificação será desenvolvida em duas etapas: a primeira de 9 a 12 de novembro, quando técnicos do Planejamento e da Secretaria do Trabalho visitarão os APLs para definir o perfil dos trabalhadores, além da assinatura do Termo de Compromisso pelos atores locais. A segunda etapa consistirá no processo de qualificação, que deve começar em janeiro.

Fonte: http://www.tribunadecianorte.com.br/index.php/est/36-nte/396 2-apls-terao-recursos-do-fat-no-parana


NEWS - JOVENS ESTÃO NA MIRA DAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA
09/11/2009

       No Brasil existem vagas sobrando no setor de Tecnologia. No ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) fez uma estimativa de que a demanda por profissionais de tecnologia da informação (TI) poderá chegar a 100 mil ao ano. Na região de Maringá, a situação não é diferente. O déficit é de pelo menos 150 vagas nas 90 empresas identificadas pelo Arranjo Produtivo Local (APL) de Software. Segundo os empresários, o grande problema é a falta de trabalhadores qualificados. “Nosso setor é muito dinâmico, atingindo taxas de desenvolvimento muito maior que outros segmentos da economia. Este crescimento gera grande demanda de mão de obra, principalmente porque as empresas dependem basicamente de pessoas”, explica o presidente da Software by Maringá (SBM), uma associação que congrega 27 empresas de TI e vem lutando para solucionar a falta de qualificação dos trabalhadores.
       Também diretor da SBM, Edney Mossambani, acrescenta que a tendência é de que o setor de TI cresça em níveis ainda maiores. “O mercado exige cada vez mais das empresas e estas têm que rever custos e ao mesmo tempo buscar alternativas de crescimento. Neste sentido a tecnologia da informação é estratégica pois auxilia tanto na redução de custos quanto otimizando oportunidades”, frisa. De olho neste mercado, diversas organizações iniciaram uma verdadeira maratona em busca de cursos profissionalizantes.
       Hoje, mais de 80 jovens estão participando de três turmas do curso Saber TI. Uma parceria da SBM com o CTM-Senai. Destes estudantes, cerca de 50 deverão se formar no final deste ano. Outra turma finaliza o curso em junho de 2010. O Saber TI tem duração de um ano e prepara futuros programadores. Outro curso, desta vez com 340 horas, que alcançou pleno êxito este ano foi o Plano Territorial de Qualificação (Planteq), voltado para formação de programadores trainee . O curso foi ofertado pelo MTE/Secretaria do Trabalho, Emprego e Promoção Social tendo como principal articuladora a Software by Maringá e como executor, o CTM-Senai.
      O Planteq terminou em maio deste ano. Dos 37 formandos, 25 foram contratados imediatamente. “Estas contratações aconteceram pela credibilidade do curso e pela necessidade das empresas”, explica Ademir Faria.

      Os números foram comemorados pelo gerente do Senai Maringá, Luis Antonio Mendonça. “Este setor de TI é algo novo, principalmente para a realidade local, mas compramos a ideia de realizar cursos e ficamos satisfeitos por contribuir com as empresas de toda a região”.Outra iniciativa que visa a formação de jovens e deverá ser lançada em 2010 é o curso para a formação de Técnicos em Informática. A organização também é do CTM-Senai. A grade curricular está sendo elaborada com apoio dos empresários para se adequar à realidade local.A SBM também está celebrando uma parceria com o Instituto Paranaense de Ensino que está criando um curso de pós-graduação em Web-Java, que deverá ter início ainda este ano.
     Com a Faculdade Cidade Verde foi estabelecido um convênio para a realização do curso de pós-graduação em Gerenciamento de Projetos. “É preciso investir nos profissionais pois o sucesso das nossas empresas se deve, em grande, parte à eficiência do funcionário”, frisa Faria.O Sebrae-PR tem sido um grande parceiro da SBM em diversas ações, tendo lançado o Programa de Excelência em Performance Empresarial - Prosperar. Nada menos que 22 empresas estão participando. Para o consultor do Sebrae, Wendell Gussoni, a procura mostra o alto comprometimento do setor em se desenvolver.

Fonte: O Diário Data: 09/11/2009


NEWS - CURSOS SÃO PORTA DE ENTRADA NO MERCADO TRABALHO
08/11/2009

Cursos são porta de entrada no mercado de trabalho

         No Brasil, a média salarial de programadores é de R$ 2.220, enquanto na região Sul é de R$ 1.765 (quando o profissional atinge nível pleno de capacitação). Em Maringá, o mercado de software emprega mais de 1.500 profissionais em 90 empresas. Entre estes trabalhadores, estão diversos remanescentes de cursos técnicos.

        Rafael Ambrosio cursou o PlanteQ 2009 e ficou em primeiro lugar na turma. Hoje, ele trabalha na SG Sistemas e, nas palavras do diretor da empresa, Joaquim Cardoso, “é uma grata surpresa”. Rafael tem apenas 18 anos e nunca havia trabalhado com TI. “Eu gostava de computadores, mas não tinha nenhuma especialidade. Agora que entrei nesta área, quero me especializar”, diz.

        Eduardo Henrique Cícero cursa Informática na UEM há três anos. No início de 2009 ele começou o curso Saber TI no CTM-Senai onde receberá certificado como programador em dezembro. Mesmo ainda estudando, ele já conseguiu emprego na empresa Accion. “Eu estava há vários meses procurando um trabalho e consegui graças ao meu desempenho no curso Saber TI”, explica Eduardo.

Fonte: http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/229597


NEWS - SMB E SENAI-CTM - AÇÃO SOCIAL - DOAÇÃO DE AR CONDICIONADO (FOTO)
06/11/2009
SMB e Senai-CTM - Ação Social - Doação de Ar Condicionado



 
Empresários da Software by Maringá, doaram dois aparelhos de Ar condicionados para a sala do projeto Saber TI, executado pelo Senai/CTM de Maringá.

Agora os alunos poderão ter melhor aproveitamentos das aulas.

Em contrapartida o CTM fez homenagem e batizou a sala como Sala Software by Maringá.

NEWS - FALTAM PELO MENOS 100 PROFISSIONAIS QUALIFICADOS PARA O SETOR DE TI
01/09/2009

Faltam pelo menos 100 profissionais qualificados para o setor de TI

Apenas o setor de Tecnologia da Informação (TI) de Maringá, sem contar a região, apresenta uma defasagem de pelo menos 100 trabalhadores qualificados. A tendência é que este número aumente ainda mais, seguindo o crescimento das empresas do setor.

Diante dessa realidade, a Associação Software By Maringá e o APL de Software têm se mobilizado para atuar na melhoria da produtividade das empresas maringaenses de TI da cidade.

Tal iniciativa passa, necessariamente, pela melhor qualificação dos trabalhadores. Para isso, as entidades contam com parcerias, como o Sebrae-PR, universidades locais, CTM/Senai e até mesmo o governo do Estado. Como resultado, já foram realizados cursos de formação de programadores e desenvolvedor de software, além de vários treinamentos.

Agora, o setor está de olho em voos mais altos e está negociando com a Federação Nacional das Empresas de Informática (Fenainfo) formas de atrair verbas do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) para incrementar a capacitação dos trabalhadores.

Segundo estudos realizados no Brasil, os investimentos em TI estão entre aqueles que trazem melhores resultados em termos de geração de empregos. Para cada R$ 1 milhão investido no setor, são gerados 38 novos postos de trabalho. Para se ter ideia de como esses números são expressivos, basta observar que na indústria automobilística, para cada R$ 1 milhão, menos de um emprego é gerado.

A informação foi utilizada como argumento em recente reunião das entidades com o presidente da Fenainfo, Maurício Laval Pina Mugnaini, para obter o apoio do dirigente às pretensões maringaenses. Mauricio, que já morou em Maringá, ficou impressionado com a organização do setor de TI na cidade e disse que o Paraná tem condições de elaborar um grande projeto para atrair verbas do FAT .

O dirigente é diretor da Confederação Nacional de Serviços (CNS), que preside o Conselho Deliberativo do FAT (Codefat). Este órgão gerencia recursos de mais de R$ 158 bilhões e é responsável pelo direcionamento das verbas do FAT. Em setembro, os dirigentes de Maringá se reunirão novamente com Mauricio Laval, desta vez no Rio de Janeiro, para continuar a discutir a atração de verbas para o Paraná.

Laval também se comprometeu em apoiar uma caravana de empresários de Maringá para visitar o Sétimo Encontro Nacional de Tecnologia e Negócios, que será realizado no Rio de Janeiro entre 9 e 11 do próximo mês. Interessados devem entrar em contato com a Software By Maringá pelo telefone (44) 3026 1562 ou pelo e-mail secretaria@softwarebymaringa.com.br.

Fonte: O Diário


NEWS - EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SE UNEM PARA GANHAR MERCADO
01/08/2009

        Processo de organização iniciado em 2006 tem contribuído para diminuir a falta de mão de obra qualificada e garante mais visibilidade dos serviços maringaenses no mercado nacional. Na área de tecnologia da informação, Maringá é um dos mercados mais importantes do Estado e, em fase de ganho de visibilidade, o segmento já se dá o direito de sonhar em ser a capital brasileira de software. Tudo isso graças à qualidade dos serviços e à iniciativa tomada em 2006 de organizar o setor.
     Uma das medidas para obter esses resultados foi unir as empresas por meio da criação da APL de Software de Maringá e Região e da Associação das Empresas de Software de Maringá (Software By Maringá).De acordo com o coordenador do APL, Sérgio Yamada, em 2006 a situação mais crônica era a falta de mão de obra qualificada. Outro ponto destacado é que os empresários não sabiam como extrapolar as fronteiras de Maringá .“Com a criação da APL e Software By Maringá conseguimos desenvolver várias ações que resolveram, pelo menos parcialmente, os problemas do setor, principalmente da falta de mão de obra”, declara.
        Entre as ações está o Programa Saber TI, curso de programador que recruta jovens do ensino médio. “Já estamos concluindo a terceira turma, com previsão de formar 60 alunos este ano e mais 30 até meados de 2010”, afirma.A representação do setor também conquistou para Maringá fundos do governo federal para aplicar o curso de programador do Plano Territorial de Qualificação (Planteq), que já formou 40 alunos. “Daqui a 60 dias vamos saber se a cidade vai receber mais recursos para a abertura de uma nova turma”, informa. Ele acrescenta que a integração entre as empresas e a Universidade Estadual de Maringá (UEM) e o Centro Universitário de Maringá (Cesumar) tem permitido alinhar as expectativas de formação de mão de obra.
       O segmento também busca tornar o Paraná referência nacional e internacional. Para isso, com o auxílio do Sebrae-PR, será estabelecida uma rede de APL de Software em todo o Estado.Nesse contexto, e com o o bjetivo de otimizar a participação fora do País, oito empresas de Maringá estão buscando a certificação de processo CMMi / MPS-BR.
       A DB1 é uma delas que, inclusive, vai oferecer no dia 12 de agosto um workshop sobre fusões de empresas do setor e formas e ações governamentais de apoio para a exportação de software. As inscrições podem ser feitas pelo e-mail secretaria@softwarebymaringa.com.br ou pelo telefone (44) 3026-1562.
Prosperar para o APL

      O Sebrae/PR é um dos integrantes da governança do APL Software e trabalha com o objetivo de aumentar a competitividade das empresas do segmento.Para isso, o consultor e responsável pelo projeto da APL Software, do Sebrae em Maringá, Wendell Gussoni, informa que foi lançado na cidade e região, no último dia 10, o Programa de Excelência em Performance Empresarial (Prosperar) para as empresas do APL Software.A intenção é ajudar os empresários do setor a medir a evolução de seus negócios por meio de indicadores e critérios de qualidade. Inscrições estão abertas no Sebrae pelo telefone 3220-3474.

Dirceu Herrero - Assessoria de Imprensa do APL de Software de Maringá

Fonte: http://www.sincontabil.com.br/cadastro/2009agosto.htm


NEWS - CARREIRA: ERROS QUE NÃO SÃO ESQUECIDOS
15/07/2009

Erros que não são esquecidos

Errar é humano, mas será que o mundo corporativo perdoa?
No caso de erros técnicos, como falhas na execução de uma tarefa ou durante uma apresentação para o cliente, a impressão é ruim, mas o erro é facilmente identificável e, conseqüentemente, mais fácil de ser corrigido.

O perigo mora nas deficiências comportamentais que, apesar de não serem tão visíveis, podem destruir a carreira de um profissional. Comportamentos não adequados – como fazer fofocas, namorar no trabalho e fazer corpo mole – minam a credibilidade de qualquer executivo. E, nesse caso, certamente não haverá uma segunda chance.

Ser alienado, desleal, ter postura “do contra” e formar panelinhas fecham os sete pecados corporativos mais comuns, segundo o consultor da Manager Assessoria em Recursos Humanos, José Antônio Rosa.
De acordo com ele, quem está em uma equipe, não pode cometer certos deslizes.
“Esses comprometem a eficiência do grupo e voltam-se com força dobrada contra o pecador”, alerta.

Fazer fofocas e contaminar o ambiente de trabalho com intrigas é o pior tipo de pecado corporativo para o profissional de
informática Gilson Tavares. Segundo o executivo, os fofoqueiros clássicos são pessoas que espalham informações – muitas
vezes, erradas – e dizem que foi outro colega que começou os boatos.
“Aí começa a confusão e ninguém sabe quem começou com aquilo.
Quando isso acontece comigo, coloco todas as pessoas envolvidas em uma sala e pergunto quem passou a informação.
É constrangedor, mas tudo se resolve ali”, acredita.

As fofocas na empresa podem levar a um segundo pecado corporativo, a deslealdade.

Segundo Rosa, da Manager, ser desleal com o grupo é falar mal dele quando se está fora e usar atitudes injustas
para desmerecer o trabalho da equipe, atrapalhando os objetivos e comprometendo os esforços.

“Se o grupo está caminhando por uma trilha que o indivíduo não aprova, ele tem de agir no sentido de influenciar os colegas.
Fingir aceitação e agir por trás é covardia”, observa.
conseqüência cruel para quem só finge que trabalha

Os sete pecados
1. Fazer corpo mole
Deixar o trabalho para os outros compromete a imagem do profissional perante a equipe.
Não adianta ter boas desculpas, disfarçar, que todos percebem imediatamente que aquela pessoa não está
trabalhando como deveria.
Os resultados costumam ser os piores possíveis.

2. Alienação
Estar dentro do grupo e não se envolver com ele é péssima atitude.
Ou o profissional pede para trocar de equipe ou compartilha dos objetivos e esforços do grupo. Os colegas se sentem rejeitados pelo profissional que se mantém “superior” aos outros membros da equipe e às tarefas desempenhadas.
A impressão é que o profissional acha que os outros componentes do grupo são inferiores ou que tentou fazer parte de outra equipe e não conseguiu.

3. Deslealdade
Ser desleal com a equipe é falar mal dela quando está fora.
É desmerecer o trabalho que vem sendo desempenhado, atrapalhando os objetivos e comprometendo todos os esforços que vêm sendo feitos. Se o grupo está indo por um caminho que o profissional não aprova, tem de se agir no sentido de influenciar os colegas.

4. Postura “do contra”
Há pessoas que são “do contra” o tempo todo.
Ser contra uma idéia ou estratégia qualquer é necessário e positivo quando se visa o melhor para a equipe.
No entanto, se posicionar contra tudo e contra todos apenas para passar uma imagem crítica é prejudicial.

5. Formação de panelinhas
Não há mal nenhum em ter mais afinidade com algumas pessoas do que com outras.
No entanto, formar panelinhas que excluem terceiros dentro do ambiente de trabalho pode causar problemas.
As preferências devem ser mantidas apenas no plano pessoal.
As relações de trabalho devem ser objetivas e isentas.

6. Romance
Algumas empresas permitem, outras não.
Manter uma postura abstêmia é a melhor posição, mas se o relacionamento amoroso acabar acontecendo é preferível que o casal seja de áreas diferentes na empresa ou que um dos dois procure trocar de área ou emprego.

7. Fofoca
A fofoca e a formação de “rádio corredor” no interior de um grupo compromete a produtividade e afeta o moral da equipe.
A melhor forma de combater os fofoqueiros e suas atitudes é adotar uma comunicação clara e transparente.

Fazer corpo mole é outra atitude que deve ser veementemente combatida pelo profissional que deseja galgar degraus no mundo corporativo. Rosa acredita que deixar todo o trabalho em cima dos colegas de equipe é uma atitude muito prejudicial.
“Desleal para com os colegas, o corpo mole queima, ou melhor, torra, a moral do pecador.
Como a vida é dura para quem é mole, acabará colhendo resultados desastrosos”, analisa.

Para evitar esse tipo de comportamento, na Tema Sistemas são realizadas reuniões de 15 em 15 dias para que os funcionários possam falar tudo o que aconteceu de bom e de ruim na equipe naquele período.
“No caso dos três piores comportamentos a empresa toma uma atitude”, explica o diretor Nilson Francisco Gomes Pires.
Adotar uma postura “do contra” é outra atitude que pode custar caro ao profissional.

Segundo Rosa, da Manager, há pessoas que assumem a posição permanentemente, o que causa uma péssima impressão.
“Ser contra uma idéia, um plano, uma estratégia qualquer é necessário e bom, quando se visa o melhor para a equipe.
Ser contra abobrinhas só para manter-se crítico é estupidez”, ressalta.

Tão ruim quanto ser do contra é permanecer alienado à equipe. Ou se une ao grupo em seus objetivos e esforços ou pede para trocar de departamento, ensina Rosa. “Os colegas se sentem rejeitados pela pessoa que se mantém altivamente superior às coisas do grupo. Essa pessoa causa a impressão de que o grupo não a merece. Ou que gostaria de pertencer a outro grupo mas não conseguiu”, analisa.

O comportamento alienado, acredita a psicóloga Fela Moscovici, é prejudicial não só ao profissional, mas a toda a equipe, já que quando um membro está desmotivado atrapalha o rendimento de todo o grupo. “Não adianta o profissional ser bom individualmente, se ele não sabe trabalhar em equipe e não tem nenhum vínculo afetivo com seus colegas”, argumenta.

Formar panelinhas no ambiente de trabalho é um pecado corporativo que pode prejudicar o profissional não só na empresa, mas até mesmo quando sair dela. Os preteridos no grupinho certamente não esquecerão da exclusão e, caso passem a ocupar uma posição melhor na companhia – ou até em outro lugar – certamente não se lembrarão dos exclusões.

Ainda no conflito pessoal x profissional, o consultor alerta para o perigo de iniciar romances no ambiente no trabalho.
Segundo Rosa, algumas companhias são mais flexíveis em relação ao assunto, mas, mesmo assim, cuidado nunca é demais.
- As relações íntimas sempre foram e serão perigosas por despertar simpatias especiais, além de inveja, ciúmes.
Manter uma postura espartana usualmente é melhor para todos – conclui Rosa.

Fonte: Jornal do Comercio/RJ – Carreiras


NEWS - SBM PRESTA CONTAS DO PLANTEQ EM CURITIBA PARA SECRETÁRIO DO TRABALHO (FOTO)
21/06/2009

        Na ultima terça-feira 16/06 uma comissão esteve em Curitiba realizando uma reunião com o Secretario do Trabalho, Emprego e Promoção Social Nelson Garcia. O objetivo da reunião foi apresentar os excelentes resultados do projeto em Maringá. O projeto foi considerado um sucesso pois mais de 40% das pessoas capacitadas já estavam empregadas nos primeiros 45 dias após a conclusão do treinamento. Na oportunidade foi entregue um dociê com detalhes do trabalho realizado, dados do setor e resultados obtidos.

        Estiveram presentes representantes Ademir Faria (Presidente da Software by Maringá), representando os empresários do setor, Luiz César C. Lopes (Gerente de RH da DB1) representando os alunos e trabalhadores do setor juntamente com representantes do SENAI e Agencia do Trabalhador de Maringá.

        César Lopes foi um dos principais executivos do projeto, tendo como principal desafio o prazo, tendo em vista que o projeto foi aprovado pelo Estado do Paraná 10 dias antes da data obrigatória de início. O projeto exigiu muito dinamismo e dedicação para atingir os resultados.

        Para os alunos o desafio foi estudarem 6 dias por semana período integral para cumprirem as 340 horas de treinamento no prazo, conseguindo um bom aproveitamento para garantir a tão sonhada empregabilidade no setor de T.I.

SUCESSO

        O secretário do Trabalho, Nelson Garcia, ficou bastante satisfeito com a realização do Curso Desenvolvedor de Software – Planteq, realizado em parceria com a Software By,  Senai-CTM – Centro Tecnológico de Maringá, APL de Software e Sebrae/PR. A secretaria de estado investiu R$ 60.280,00, o suficiente para a qualificação da primeira turma, que formou 39 alunos no dia 26 de abril. “É muito importante investir em qualificação que envolva tecnologia, ainda mais sendo uma área que está tão carente de profissionais no mercado de trabalho”, afirmou o secretário, Nelson Garcia.

DOSSIÊ

        A equipe de Maringá entregou um dossiê ao secretário Nelson Garcia com todos os resultados do Planteq. O material foi recebido com muito interesse. A coordenadora Elaine Ribeiro ressaltou alguns pontos positivos do curso em Maringá, entre eles, a contratação de uma psicóloga para orientar os alunos, o baixo índice de desistências e a seriedade do trabalho realizado. “Há grande abertura para que a parceria tenha continuidade”, acredita Ademir Faria.

FUTUROS CURSOS

       De acordo com Nelson Garcia, será feito um estudo para avaliar se é possível a abertura de uma nova turma para este segundo semestre. A chefe do Escritório de Maringá, Mônica Grillo, está apoiando o projeto. “Sou maringaense e tenho orgulho de ver jovens empresários lutando para oferecer cursos que irão ajudar no desenvolvimento dos cidadãos. Nosso papel é acompanhar a qualificação profissional, e a Software By Maringá e o APL de Software estão de parabéns pela seriedade e pelo sucesso da iniciativa”

Fonte: Revista Acim/Ilson Rezende (Blog) http://ilsonrezende.blogspot.com


NEWS - SETOR DE SOFTWARE ESPERA CRESCER 20% EM 2009
21/06/2009

Setor de software espera crescer 20% em 2009

Segundo empresários do setor, falta de mão de obra especializada impede avanço maior. Número de empresas produtoras de software na cidade chega a 150

        Na contramão da crise mundial, o setor de produção de softwares segue otimista, estimando crescimento para 2009. Em Maringá, a perspectiva dos empresários é encerrar o ano faturando 20% a mais que em 2008. O índice é bem maior que os 9% projetados pela consultoria IDC para a evolução do setor em nível nacional.
       As dificuldades enfrentadas pelo mercado global, aliás, têm resultado em oportunidade para quem desenvolve programas de computador.  Obrigadas a cortar despesas e reduzir equipes, muitas empresas passam a adquirir softwares que solucionam questões do cotidiano. Executivos que antes viajavam para o exterior com freqüência, passaram a realizar reuniões por meio de videoconferência. Outro exemplo é o treinamento de funcionários a distância pelo computador.
       “Além disso, quanto maior for a qualidade da informação obtida por uma empresa, mais fácil fica a tomada de decisão num momento de crise”, ressalta Ademir Faria, presidente da Associação das Empresas de Software de Maringá (Software By Maringá). A entidade reúne 65 empresas – incluindo algumas de Campo Mourão e Paranavaí – e gera aproximadamente 1,5 mil empregos diretos.  Segundo Faria, há grande dificuldade de identificar todas as produtoras de software da região, que ele acredita abrigar em torno de 150 empresas.  “Não é um negócio que aparece muito, por isso temos dificuldade em mapear todas que atuam no segmento”, acrescenta.
        Este obstáculo só não é maior do que encontrar profissionais qualificados que possam atuar nas empresas da região e fazer o setor desenvolver ainda mais.  Uma pesquisa realizada este mês pela Software By Maringá entre seus associados revelou que há 150 vagas em aberto para programadores. O mercado, no entanto, precisa de profissionais de alto nível, que reúnam algumas características básicas, como raciocínio lógico, concentração, comprometimento e esteja disposto a buscar soluções.

Capacitação
          O cenário começou a dar sinais de melhora com a realização de um projeto de capacitação que reuniu o Arranjo Produtivo de Software (APL) de Maringá, o Núcleo de Excelência em Tecnologia da Informação (Nexti), a Secretaria de Estado de Trabalho, o Senai e o Sebrae.  Quarenta estudantes de baixa renda, com idades entre 17 e 19 anos, cursaram, nos meses de março e abril, aulas de programação de software no Centro Tecnológico de Maringá.   O APL conseguiu, por meio da Secretaria de Trabalho, verba de R$ 60 mil – recursos oriundos do Fundo de Amparo ao Trabalhador – para promover o projeto inédito no segmento de softwares. Semana passada, o secretário Nelson Garcia recebeu, em seu gabinete, representantes do APL Maringá que entregaram a prestação de contas e apresentaram os primeiros resultados do curso.
           Foram 340 horas de aulas que incluíram disciplinas como banco de dados, lógica, linguagem de programação e segurança do trabalho. Além do curso gratuito, os 33 rapazes e as sete moças, divididos em duas turmas, receberam ajuda para transporte e alimentação.
          Apenas um aluno não conseguiu concluir o curso. Quinze dos que receberam o certificado de conclusão estão trabalhando como trainees em empresas de Maringá. Os outros ex-alunos estão participando de processos de seleção, já que a proposta do projeto é garantir emprego aos profissionais até 90 dias após a conclusão do curso. “Este treinamento foi um marco”, comemora Sérgio Yamada, presidente do Nexti, entidade não governamental que atua no fomento do setor de Tecnologia da Informação.
         Na quinta e na sexta-feira, Yamada e Ademir Faria, da Software by Maringá, estiveram em Curitiba reunidos com representantes dos APLs de Software da capital, de Cascavel, de Londrina, Ponta Grossa e Pato Branco. A iniciativa será repassada aos demais para que também possam capacitar profissionais em suas regiões.
        Por enquanto, ainda não há uma data para o início de um segundo curso de capacitação em Maringá, mas, de acordo com a Secretaria de Trabalho, será realizado um estudo para avaliar se é possível a abertura de uma nova turma no próximo semestre.

Fonte: http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/219730


VÍDEO - SABER TI - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PARA JOVENS
19/06/2009

NEWS - SABER TI | 2ª EDIÇÃO! FAÇA JÁ SUA INSCRIÇÃO!
17/06/2009
VÍDEO - FORMATURA ALUNOS PLANTEQ - PROGRAMADORES
28/05/2009

5º ENCONTRO DA GOVERNANÇA APL DE SOFTWARE DE MARINGÁ


NEWS - PLANTEQ: FORMANDO CURSO DE SOFTWARE COMEMORAM COM O PREFEITO (FOTO)
27/05/2009

     O prefeito Silvio Barros participou nesta quarta-feira (27), no Auditório Hélio Moreira, da formatura de alunos do Curso Desenvolvedor de Software, promovido pelo Senai e Centro Tecnológico de Maringá, com apoio da Prefeitura e da Secretaria do Trabalho Emprego e Promoção Social do Estado. A entrega de certificados foi realizada durante o 5º Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região.
     Participaram do curso 40 alunos, de 68 inscritos, que totalizaram 340 horas/aula, divididos em duas turmas. Destes alunos, 34 finalizaram a capacitação e receberam o certificado de conclusão, sendo que deste número 10 já estão contratados por empresas de Maringá. Os demais serão encaminhados para outras empresas, com grandes chances de emprego garantido.
     O prefeito Silvio Barros parabenizou os alunos e comentou a importância de cursos como este para o desenvolvimento da cidade. “Trabalhos dessa natureza se fazem com parcerias, por isso manifesto o apoio da Prefeitura em programas que incentivam a qualificação profissional, como temos feito com Sebrae e Senai. Parabéns aos formandos e espero que aproveitem essa valiosa oportunidade e que tenham condições de usufruir desse benefício oferecido pelo Poder Público”.
     Com o curso totalmente gratuito, mais vale transporte e alimentação, os alunos tiveram uma intensa jornada de aprendizado, com aulas de segunda a sábado, das 8 às 12 horas e das 13h30 às 17h30. “Reconhecemos o esforço de vocês e a vontade em aprender uma profissão. O que espero é que futuramente, quando tiverem estabilidade econômica, não deixem passar a oportunidade de retribuir à comunidade o investimento feito em vocês. Lembrem que mais pessoas merecem a oportunidade que vocês tiveram e ajudem de alguma forma a comunidade, seja através de doações para o Fundo da Infância e do Adolescente ou repassando o aprendizado que adquiriram para outras pessoas”, pediu o prefeito.
     O formando Thiago Valério Satim sabe que muitas pessoas queriam ter esta oportunidade. “Esse curso caiu do céu. Agora posso trabalhar na área que escolhi e voltar a fazer a faculdade de análise de sistema que tive que parar por falta de dinheiro. Vou aproveitar essa oportunidade para conquistar meus objetivos”.
     Para o presidente da Software by Maringá, Ademir Faria, oportunidades de emprego não faltarão para quem investir neste área. “O crescimento na área de software no Brasil demonstra a grande demanda de mão de obra especializada. De 2006 para 2007 o setor crescer 22,3%, e hoje falta no país cerca de 33 mil profissionais para a indústria de tecnologia, na área de software existe uma demanda de 16 mil técnicos. Por isso, aproveitem para colocar em prática tudo
que aprenderam e procurem se especializar cada vez mais”, comentou Faria, agradecendo o apoio dos parceiros do programa. “Com o apoio de nossos parceiros queremos que esse seja um projeto modelo e não piloto. Quero agradecer o apoio incondicional do prefeito Silvio Barros que esteve presente em todas nossas demandas”.

Assessoria de Comunicação - Dayani Barbosa
Fonte: http://www.maringa.pr.gov.br/imprensa/noticia.php?id_artigo=8288


Nesta quarta-feira (27) os líderes do setor de Tecnologia da Informação de Maringá se reuniram durante o Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região. Durante o evento, foram entregues certificados para 40 alunos que participaram do Curso D$esenvolvedor de Software, realizado em parceria com o Senai-CTM - Centro Tecnológico de Maringá.

Estiveram presentes o prefeito Silvio Barros e o Secretário do Trabalho Emprego e Promoção Social do Estado, Nelson Garcia. O presidente da Software By, Ademir Faria, frisa que, apesar dos dois cursos criados este ano pela Planteq e Saber TI, o setor ainda está carente de mão-de-obra. "Estimamos que nossa necessidade hoje está entre60 e 80 vagas", diz. O coordenador do APL de Software, Sérgio Yamada, entendeque os avanços do setor só foram possíveis com a criação do APL e daassociação, com apoio de diversos órgãos, entre eles o Sebrae.

O Planteq foi realizado com apoio do Ministériodo Trabalho e Emprego/Secretaria de Políticas publicas de Emprego doDepartamento de Qualificação e utilizou recursos do FAT (Fundo de Apoio aoTrabalhador), dentro do Programa: PNQ (Plano Nacional Qualificação) e Planteq (Plano Territorial de Qualificação). A realização foi do SENAI-CTM (Maringá)com apoio da Agencia do Trabalhador, APL Software Maringá, Software ByMaringá e Sebrae.
O resultado está acima das espectativas. 40% do pessoal treinado foi contratado em 30 dias após a conclusão do curso.

Fonte: Assessoria de Imprensa Software ByMaringá


Hoje os líderes do setor de Tecnologia da Informação de Maringá se reunirão durante o Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região. Durante o evento, haverá a solenidade de formatura e entrega de certificados de 40 alunos que participaram do Curso Desenvolvedor de Software, realizado em parceria com o Senai-CTM – Centro Tecnológico de Maringá.
       O encontro começa a partir das 7h30 horas no Auditório Hélio Moreira, na Prefeitura Municipal. O prefeito Silvio Barros e o secretário do Trabalho, Emprego e Promoção Social do Estado, Nelson Garcia, confirmaram presença. Durante o evento, a diretoria da Software By Maringá divulgará quantos formandos, dos 40 que participaram do curso, já foram contratados pelas empresas locais.

      O Planteq foi realizado com apoio do Ministério do Trabalho e Emprego/Secretaria de Políticas publicas de Emprego do Departamento de Qualificação e utilizou recursos do Fundo de Apoio ao Trabalhador (FAT), dentro do Programa: PNQ (Plano Nacional Qualificação) e Planteq (Plano Territorial de Qualificação). A realização foi do Senai-CTM (Maringá) com apoio da Agência do Trabalhador, APL Software Maringá, Software By Maringá e Sebrae.
Fonte: http://odiariomaringa.com.br/coluna/116/2458

     Será realizada nesta quarta-feira (27), em Maringá, a formatura de 40 alunos do Curso Desenvolvedor de Software, realizado em parceria com o Senai-CTM – Centro Tecnológico de Maringá. A solenidade começa às 7h30, na sala de reuniões da Prefeitura, durante reunião do Encontro de Governança do Arranjo Produtivo Local de Software de Maringá e Região.
     O prefeito Silvio Barros e o Secretário do Trabalho Emprego e Promoção Social do Estado, Nelson Garcia, participam da solenidade. Durante o evento, a diretoria da Software By Maringá divulgará quantos formandos, dos 40 que participaram do curso, já foram contratados pelas empresas locais. 
     O presidente da Software By, Ademir Faria, frisa que, apesar dos dois cursos criados este ano – Planteq e Saber TI, o setor ainda está carente de mão-de-obra. “Estimamos que nossa necessidade hoje está entre 60 e 80 vagas”, diz. O coordenador do APL de Software, Sérgio Yamada, entende que os avanços do setor só foram possíveis com a criação do APL e da associação, com apoio de diversos órgãos, entre eles o Sebrae.
     O Planteq foi realizado com apoio do Ministério do Trabalho e Emprego/Secretaria de Políticas publicas de Emprego do Departamento de Qualificação e utilizou recursos do FAT (Fundo de Apoio ao Trabalhador), dentro do Programa: PNQ (Plano Nacional Qualificação) e Planteq (Plano Territorial de Qualificação). A realização foi do SENAI-CTM (Maringá) com apoio da Agencia do Trabalhador, APL Software Maringá, Software By Maringá e Sebrae.
Programação:
7h30     Coffee
8h00     Abertura: Sérgio Yamada (Coordenador APL Software)
8h10     Discurso: Ademir Faria (Presidente SbM)
8h15     Discurso: Mendonça (Gerente Regional Senai)
8h20     Discurso: Nelson Garcia (Sec. do Trabalho do Paraná)
8h30     Discurso: Silvio Barros (Prefeito de Maringa)
8h40     Estatísticas sobre o Curso de Formação de Desenvolvedor de Software - PlanteQ (Cesar – SBM)
8h55     Resultados alcançados e desafios futuros (Presidente Ademir Faria – SBM)
9h10     Assinatura termo de Interesse das empresas Software na contratação dos alunos do curso

9h20     Entrega dos certificados aos alunos do Curso de Formação Desenvolvedor de software – PlanteQ
9h30     Encerramento
Fonte: http://www.maringa.pr.gov.br/imprensa/noticia.php?id_artigo=8278


NEWS - 1ª MOSTRA DE EMPRESAS - SABERTI (FOTO)
23/05/2009

1ª Mostra de Empresas aos Alunos do Projeto

Sábado - 23/05/2009 - SENAI-CTM

Foi realizada a 1ª Mostra de Empresas do Setor de Tecnologia de Informaçao para os alunos do Programa Saber TI. A mostra teve por objetivo apresentar aos alunos a realidade das empresas de Desenvolvimento de Software de Maringá e Região.

Participaram dessa amostra: ACCION, Alac Sistemas, Benner, DB1, Insula e SG Sistemas.


NEWS - PROGRAMA JOB LAB FORMA ESTUDANTES PARA O MERCADO DE TRABALHO (FOTO)
20/05/2009
Programa Job Lab forma estudantes para o mercado de trabalho
Assessoria de Imprensa Cesumarfale com a assessoria de imprensa
 
Parceiros ressaltaram importância da formação no encerramento do curso
  Notícia(s) Relacionada(s)
          Um grupo de 23 alunos participantes do programa Job Lab, desenvolvido pelo Cesumar Empresarial, recebeu certificados no último sábado (16) após terem freqüentado na instituição três meses de cursos em tecnologia da informação.  
          Os jovens, com idade entre 17 e 29 anos, foram selecionados para participar do Job Lab após fazerem parte da primeira edição do programa S2B (Students to Business), oferecido pela Microsoft, em outubro do ano passado, no qual se destacaram entre os 1.076 inscritos.
          O treinamento do Job Lab foi focalizado no perfil e nas necessidades de cinco empresas de informática que participaram do programa, sendo quatro de Maringá - Benner, DB1, Delta, WRA - e uma de Curitiba - Tech Result -, as quais tinham interesse na contratação dos jovens ao final do programa.
          No evento, o diretor executivo da WRA, Mauricio Real Prado, anunciou a contratação dos quatro jovens que estagiaram para a empresa no programa Job Lab. Segundo Prado, a empresa investiu muito na qualificação dos "meninos" e as expectativas não só foram cumpridas, como até superadas. "Nós tivemos um retorno muito positivo dos estudantes e isso com certeza irá contribuir muito para o desenvolvimento do trabalho deles na nossa empresa", afirmou.
          Ao discorrer sobre a satisfação da empresa com o trabalho desenvolvido pelo Job Lab, o gerente de treinamento e desenvolvimento da Benner, Marcelo Curbete salientou que "todos os investimentos foram válidos, já que nós conseguimos montar uma equipe de jovens multidisciplinar e de alto desempenho", afirma o gerente.
          O diretor de tecnologia da Delta Informática, Donisete Ferreira Cosma, que acompanhou o treinamento no Job Lab durante os três meses, também ressaltou a importância do projeto como sendo um lugar propicio para aplicação da teoria que os estudantes aprenderam em sala de aula.
          Para o gerente de recursos humanos da DB1, Luiz César Cardoso, o mais importante nesse projeto é que o tempo de aperfeiçoamento dos jovens ocorre na velocidade de demanda do mercado, facilitando assim a absorção pelas empresas. "Todo o preparo técnico e comportamental que os jovens tiveram no Job Lab servirá de base para qualquer outra empresa que procura um profissional nessa área," disse Cardoso.
         Na cerimônia de formatura estiveram presentes os representantes de todas as empresas, até mesmo o diretor executivo da Tech Result, Marcelo D´Ávila de Pauli, que veio de Curitiba para prestigiar o evento. Ele falou da satisfação da empresa com o desempenho dos estagiários. "O resultado do programa foi excelente, ao ponto de nós continuarmos com a parceira para mais um programa," afirmou o diretor executivo.
         No período de treinamento, os estudantes receberam também acompanhamento psicológico da professora de psicologia, Edelvais Keller e duas estagiárias do curso. Questões como postura profissional e relacionamentos interpessoais ajudaram a estabelecer perfis empresariais, o que facilitou para identificar e direcionar os estagiários para as empresas.
         Para o coordenador do Cesumar Empresarial, Freud Oliveira, os bons resultados do projeto mostraram que é possível estabelecer uma boa parceria entre o mercado e a academia. "Os estudantes puderam vivenciar na prática a teoria aprendida nas salas de aula, o que possibilitou às empresas a possibilidade de contratar um funcionário no perfil que procuravam."

NEWS - LABORATÓRIO DO CESUMAR PREPARA TÉCNICOS EM INFORMÁTICA
02/05/2009

Laboratório do Cesumar prepara técnicos em Informática

Formada a primeira turma do programa Students to Business, Cesumar cria Job Lab para sanar falta de maturidade para enfrentar os desafios do mercado de trabalho

      Para atender à demanda crescente por profissionais da área de Informática surgem iniciativas e parcerias entre empresas e as universidades. No ano passado, o Centro Universitário de Maringá (Cesumar), em conjunto com a Microsoft, formou a primeira turma para o programa Students to Business (S2B).
       De acordo com o diretor do Cesumar Empresarial, Freud Oliveira, Maringá foi a única cidade com menos de um milhão de habitantes que teve mais de mil inscritos. “É um número significativo que comprova o potencial da região para o setor”, avalia.
       Diante do sucesso do programa e da percepção de que falta aos jovens estudantes maturidade e conhecimento corporativo para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, nasceu o Job Lab (Trabalho de laboratório), programa de estágio com duração de três meses.
Para instalar o Laboratório novas parcerias foram firmadas.
       Desta vez, com empresas do setor interessadas em mão de obra. Além do treinamento, os estudantes participam de palestras sobre Administração e Psicologia. “Ao todo 90% alunos do S2B tiveram interesse”, afirma Oliveira. Feito o estágio no Laboratório, os alunos passam por uma avaliação para verificar o perfil deles e direcioná-los às empresas que mais se identificaram.
Empresa
       As expectativas do gestor de treinamento e desenvolvimento da Benner, empresa que participa do Job Lab, Marcelo Henrique Curbete, são positivas. Ele conta que o interesse pelo programa surgiu de imediato porque falta talentos na área de tecnologia. “O programa tem apelo prático e o aluno adquire mais rápido as competência técnicas necessárias”, acrescenta.
       Segundo Curbete, a iniciativa deve ajudar a suprir a demanda por profissionais na área de tecnologia na região. A Benner, por exemplo, treina cinco jovens no laboratório do Cesumar. “Concluídos os trabalhos, todos serão contratados; quatro como estagiários e um que é formado”, comenta. Além dessas contratações, o gestor diz que a empresa tem outras dez vagas. Também participam do programa a DB1, a Delta, a Tech Result e a WRA.
Estagiário
         O acadêmico do terceiro ano do curso de Sistema de Informação Luís Pedro de Melo é estagiário da Delta. O universitário diz que esta é uma excelente oportunidade para conhecer o mercado e como as empresas veem os profissionais e o que esperam deles. “Essa experiência é muito importante para a minha formação profissional”, ressalta. O motivo, segundo Melo, é que os estudos acadêmicos são mais teóricos e carecem da aplicação prática.

         “Com o Job Lab ocorre a coesão de conhecimentos, porque à tarde a gente vê a prática e à noite o professor explica a teoria. Assim, associamos com mais facilidade o conteúdo”, completa.
Permanente
        A primeira turma do Job Lab termina em maio, mas o sucesso do programa, segundo Oliveira, leva o Cesumar Empresarial a preparar um trabalho permanente. A previsão é incluir o setor de vestuário, metalomecânica e agronegócio, que são áreas com grande demanda por profissionais na região.

Fonte: http://odiariomaringa.com.br/noticia/216274/


NEWS - ALUNOS VIVENCIAM REALIDADE DO MERCADO DE TRABALHO (FOTO)
30/04/2009

290409_trabalho

Uma reclamação comum das empresas na hora de contratar é a falta de preparo dos candidatos. Pensando nisso, o Cesumar Empresarial desenvolveu o programa Job Lab, que atualmente é aplicado a alunos de Tecnologia da Informação (TI) e tem como objetivo capacitá-los para as exigências do mercado de trabalho.
       Com a adesão de 4 empresas maringaenses – Benner, DB1, Delta, WRA de Maringá –, o programa foi implementado com os alunos que passaram pelo treinamento Students To Business, em parceria do Cesumar com a Microsoft, realizado em Maringá no ano passado. Ao todo, foram selecionados 23 alunos, entre 17 e 29 anos, a maioria concorrendo ao primeiro emprego na área.       O Job Lab tem duração de três meses e a turma atual concluirá o curso no final de maio, já com garantia de emprego para os que tiverem bom desempenho.Os trabalhos são realizados de segunda a sexta, em salas do Cesumar, simulando situações reais de uma empresa do setor de tecnologia. Além disso, aos sábados os alunos têm treinamento dirigido, com questões comportamentais e de postura empresarial. Esse trabalho é multidisciplinar, realizado com o acompanhamento de profissionais de psicologia e administração, dentre outras áreas.
         Evanderson da Silva Crubeldi
é um dos alunos que participam do Job Lab. Para ele, o programa é bastante positivo. “A gente adquire mais experiência do que só no curso. Com as outras pessoas conseguimos mais conhecimento”. Essa também é a opinião de Renato Vinhoto. “O conhecimento é o que fica de verdade”, diz ele.
  Outro participante, Alexandre Verri, também vê o programa com bons olhos. Para ele, o mais importante no treinamento do Job Lab é o acompanhamento de um profissional da empresa. “Nós temos orientações de um dos gerentes, que diz o que está certo e o que está errado”.

        Cassio Serea, um dos diretores da DB1 Informática, afirmou que a interação entre os alunos e a empresa é um ponto importante no sentido de dar um treinamento mais real. “A pessoa entra na empresa e o período de adaptação é um pouco longo. Por isso, achamos interessante essa proximidade antes de começarem efetivamente a trabalhar”, assegurou.
        O diretor de tecnologia da Delta Informática, Donisetti Ferreira Cosma, aprova o programa que, segundo ele, traz a realidade do dia-a-dia da empresa para os participantes. “É possível avaliar os conhecimentos que eles têm e as dificuldades que surgem. Isso vai ajudar quando a gente for absorvê-los na empresa”, afirmou.
     
O diretor do Cesumar Empresarial, Freud Oliveira, idealizador do programa, afirma que os resultados da parceria com as empresas nesse treinamento são altamente positivos. “A experiência transcendeu as expectativas”, disse ele, ao informar que estudos têm sido realizados para viabilizar a extensão do programa para outros setores da economia, tais como vestuário, indústria metal mecânica e agronegócios, dentre outros.

Por: Mayara Gasparoto Mendes – estudante do 4º ano de Jornalismo – Cesumar


NEWS - PROGRAMA STUDENTS TO BUSINESS DA MICROSOFT VOLTA ESTE ANO
20/03/2009
Programa Students to Business da Microsoft volta este ano

Assessoria de Imprensa Cesumarfale com a assessoria de imprensa

       O Programa Students to Business da Microsoft (S2B), oferecido para a região por meio de parceria com o Cesumar, abrirá inscrições para a primeira turma de 2009 nos próximos dias.
       Realizado pela primeira vez em Maringá no segundo semestre do ano passado, o programa foi um sucesso, o que garantiu a sua volta, comentou o responsável pela parceira, o Diretor Cesumar Empresarial, Freud Oliveira. O S2B é um programa de capacitação realizado em várias cidades do país. No ano passado, mais de mil jovens se inscreveram na região, colocando Maringá entre as cidades com o maior número de participantes.
       O programa tem por objetivo oferecer gratuitamente treinamento a estudantes dos ensinos médio, técnico e universitário interessados em tecnologia da informação, facilitando o acesso deles às vagas ofertadas pelas empresas nesse segmento.
        Conforme Freud Oliveira, o foco principal é o primeiro emprego, e esse propósito foi alcançado por vários estudantes que frequentaram o curso em 2008. Segundo ele, o treinamento na cidade foi possível graças ao suporte técnico da empresa TechResult de Curitiba, do apoio das empresas Benner, DB1, Delta e WRA, além da parceria com a Prefeitura de Maringá.
        De acordo ainda com Oliveira, os interessados devem ficar atentos para o anúncio de abertura das inscrições que vai ocorrer em breve.


NEWS - 80 ALUNOS SELECIONADOS PARA CURSO DE TI
30/11/2008

80 alunos selecionados para curso de TI

      Dos 474 jovens inscritos no curso de aprendizagem de programador de software, 80 passaram para a próxima fase.
      O curso gratuito integra o "Programa Saber TI", uma estratégia desenvolvida por pequenas empresas de Tecnologia da Informação (TI) que, carentes de mão-de-obra especializada, firmaram uma parceria com o Centro de Tecnologia de Maringá (CTM) Senai para formar jovens como programadores de software com conhecimento para atuar em todas as etapas do processo produtivo.
      Segundo o coordenador do "Programa Saber TI", Edney Marcos Mossambani, jovens de 17 a 23 anos, de mais de 60 escolas e de dez cidades da região concorreram nesta primeira fase.
       A formação dos alunos é voltada para as pequenas empresas de TI em Maringá e dar oportunidade aos jovens de escolas públicas, vindos de famílias com renda de até dois salários mínimos per capita, de ingressar no mercado de trabalho.
      O curso começa em fevereiro de 2009 com duas turmas de 30 alunos e será realizado no CTM/Senai Maringá. A previsão é de que mais duas turmas de 30 alunos sejam formadas no segundo semestre. Os 80 aprovados no teste passarão por uma entrevista vocacional nesta semana que escolherá os mais aptos.

Emprego garantido
       
O coordenador do "Programa Saber TI", Edney Marcos Mossambani, diz espera que mais de 90% dos jovens conquistem uma colocação profissional nas empresas, após o término do curso. Segundo ele, o salário em uma empresa de TI é de 30% a 40% maior que o do comércio.

Fonte: http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/206602


NEWS - SOFTWARE FABRICADO EM MARINGÁ ABASTECE O BRASIL
21/01/2008

Software fabricado em Maringá abastece o Brasil

Empresa, com sede em Santa Catarina, pretende ampliar o quadro de funcionários na cidade, considerada a melhor das unidades distribuídas pelo Brasil

           A estimativa do Arranjo Produtivo Local (APL) de software em Maringá - grupo que reúne os fabricantes de programas para computador -, de geração de R$ 100 milhões em negócios no setor entre 2007 e 2010, deu mais um passo neste ano.
          A Benner Softwares Inovadores divulgou, neste mês, um contrato de R$ 1,4 milhão com o Ministério Público da União, para o desenvolvimento de um software de gestão do Plano de Saúde de 17 mil funcionários do órgão. O software será desenvolvido na filial de Maringá.        
          A empresa, também instalada em São Paulo, Curitiba, Belo Horizonte e Blumenau, vê na filial de Maringá a maior fonte de renda. Do total de 450 funcionários da Benner, 100 deles estão na cidade, exclusivamente para o desenvolvimento de programas na área de Saúde.

         “Hoje Maringá está se tornando um pólo na formação de mão-de-obra qualificada. Os funcionários da unidade são praticamente todos da cidade”, diz o diretor da filial, Marcelo Murilo.

         Uma estimativa do APL de software é que a cidade tenha cerca de mil profissionais atuando na fabricação de programas para computadores. Para melhorar a qualidade da mão-de-obra, a empresa abriu um curso de Pós-graduação em parceria com uma faculdade de São Paulo, destinado aos funcionários da filial de Maringá.

         Além de atender agora ao Ministério Público, os funcionários da filial são responsáveis pelos sistemas de informática que controlam os planos de Saúde dos funcionários de grandes empresas, como a Fiat do Brasil, Embratel e Banco do Brasil. Para 2008, a intenção da empresa é aumentar em 30% o número de funcionários na cidade.

Caça-talentos
         O consultor de Recursos Humanos, Luiz César Cardoso Lopes, de Maringá, da DB1 Informática - Software e Consultoria, trabalha como um caçador de profissionais para a área de Tecnologia da Informação. “Maringá é um celeiro de talentos, mas já aconteceu de eu ter que buscar profissionais em Londrina e Presidente Prudente (SP). A cidade ainda tem bastante para melhorar”, ressalta.  Lopes declara que vê muitos talentos buscarem qualificação fora da cidade.
       Com o desenvolvimento do setor, a expectativa é que a cidade consiga reter mais os talentos que surgem. “As faculdades estão cada vez mais próximas das empresas. Isso facilita bastante na absorção da mão-de-obra.”

Fonte: http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/168122


NEWS - CESUMAR JOB DAY OFERECE INTERAÇÃO COM O MERCADO DE TRABALHO (FOTO)
03/12/2007
Job day oferece interação com o mercado de trabalho
 
Alunos de informática conversam diretamente com empresário abrindo portas para carreira profissional

         Aconteceu sábado, dia 1º, no Cesumar, o "Job day de Informática", uma tarde onde cerca de 40 alunos dos cursos da área de informática da instituição tiveram a oportunidade de interagir diretamente com empresas da área, abrindo portas para grandes possibilidades de carreira.

        "Esse projeto tem um caráter inclusivo, onde procuramos conversar com todos esses empresários durante três meses e entender suas necessidades, os desafios que as empresas têm enfrentado, que perfil de competência buscam nos profissionais e levar essas informações aos alunos do Cesumar", explica Freud Oliveira, coordenador do Cesumar Empresarial, responsável pelo evento.

        Representantes das empresas ÁGILE, DB1, Benner, Sub100, IDBrasil, SG Sistema, que fazem parte do grupo de dezesseis empresas que compõem a base da APL (Arranjo Produtivo Local de Software da Região de Maringá) estiveram presentes no Job Day, apresentando aos alunos a proposta de cada empresa e o perfil do profissional que procuram.

        Walcir Franzoni, representante da empresa Sub100, disse acreditar que o aluno, sabendo que as empresas estão contratando, acaba se dedicando mais na faculdade, para melhor se preparar para o mercado de trabalho. "O importante é que o Cesumar produza qualidade e desenvolvimento e nós, representantes das empresas, estamos aqui para colher isso, a postos para contratar os acadêmicos que vêm se preparando para o mercado", disse Franzoni.

       "Estamos à procura de talento, porque Maringá tem um grande potencial tecnológico. Nós oferecemos possibilidades de progressão e desenvolvimento de carreira e precisamos de pessoas envolvidas e capazes de transformar Maringá em um pólo de tecnologia", comenta Luiz César Lopes, representante da empresa DB1. Segundo ele, sua empresa quer competir com o mercado internacional e procura profissionais com "atitude, ética, responsabilidade e desejo de ser membro de um time de alta performance e focado em resultados".



Cesumar Empresarial realiza sábado “Job Day” da Informática


         Um trabalho pioneiro e diferenciado realizado pelo Cesumar Empresarial vai dar oportunidade aos alunos do Centro Universitário de Maringá de se aproximarem mais do mercado de trabalho. A primeira experiência acontece neste sábado com 1º Encontro de Oportunidade de Carreira, também chamado de "Job Day" (Dia do Trabalho) da Informática.

         Neste dia, representantes das principais empresas da área de tecnologia da informação de Maringá estarão presentes, a partir das 14 horas no auditório do bloco 1 do Cesumar, para falar sobre suas oportunidades de trabalho e necessidades no campo da qualificação profissional.
         O "Job Day" começa às 14 horas e primeiro haverá uma palestra com o psicólogo e coordenador do curso de Psicologia do Cesumar, Calvino Camargo, especialista em orientação profissional, que falará sobre as relações profissionais no mercado de trabalho. Logo em seguida, as empresas se dividirão em salas para conversar diretamente com os estudantes.
          A expectativa é que estejam presentes empresários e gerentes de recursos humanos de cerca 15 empresas. O coordenador do Cesumar Empresarial, Freud Oliveira, explica que esta forma inédita de aproximar universitários do mercado de trabalho é na verdade uma resposta à demanda das próprias empresas que vivem procurando alunos para preencher suas vagas de trabalho.
         "Todas as empresas que convidamos aceitaram e consideraram boa a proposta", disse Freud, ao afirmar que a expectativa "é que a gente desdobre isso em uma série de ações mais fortes". O "Job Day" da Informática é uma realização em parceria com as coordenações de quatro cursos da área de informática do Cesumar.

Fonte: www.cesumar.br